Peste 50s care nu au un loc de muncă ar trebui să primească sprijin pentru a-și începe propriile afaceri, au spus parlamentarii.
Un raport al Comitetului pentru Muncă și Pensii a sugerat că un program de sprijin pentru auto-ocuparea forței de muncă ar putea contribui la reducerea nivelului de inactivitate economică la persoanele de peste 50, precum și la persoanele cu handicap.
Programul, dacă va fi pus în aplicare, ar înlocui programul de alocație pentru întreprinderi, care a plătit antreprenorilor care se înființează pentru prima dată pe cont propriu și care s-a închis în ianuarie 2022. Nu mai puțin de 161.000 de întreprinderi au fost înființate în cadrul schemei anterioare, dintre care peste 31.000 au fost înființate de persoane cu vârste de peste 50 ani.
Deputatul Stephen Timms, președintele Comisiei pentru muncă și pensii, a declarat că acordarea de sprijin pentru persoanele în vârstă pentru a-și începe propriile afaceri a fost o „modalitate ideală” de a le ajuta să se întoarcă la locul de muncă.
„Există destul de multe avantaje pentru a fi lucrător pe cont propriu, în special pentru persoanele în vârstă și persoanele cu dificultăți de sănătate, deoarece flexibilitatea pe care o permite poate fi un adevărat avantaj”, a spus el.
„Există cu siguranță riscuri care vin odată cu începerea unei afaceri, aceasta este una dintre justificările pentru sprijinul guvernamental”, a adăugat el. „Dar știm, din datele sondajului, că mulți doresc să lucreze și credem că acesta este modul ideal de a-i sprijini. Oamenii sunt pregătiți pentru o mică provocare, sunt dispuși să încerce.”
Datele au sugerat că numărul persoanelor în vârstă care lucrează a crescut constant în cei 10 ani care au precedat pandemia, iar nivelurile de ocupare a forței de muncă în această categorie de vârstă au atins cel mai înalt nivel în ianuarie 2022.
Cu toate acestea, șomajul în grupa de vârstă de peste 50 de ani a crescut de la începutul blocajelor. Mai mult de 3,47 milioane de persoane de peste 50 de ani sunt acum clasificate ca fiind inactive din punct de vedere economic, ceea ce înseamnă că nu lucrează și nici nu caută în mod activ un loc de muncă.
Steven Mooney, CEO al platformei de finanțare a start-up-urilor FundMyPitch, a declarat: „Nu ar trebui să existe niciodată o limită de vârstă pentru antreprenoriat și, având în vedere că țara strigă după creștere economică, inspirarea oamenilor să înceapă o afacere ar trebui să fie o prioritate de top. Absolvenții proaspăt absolvenți nu ar trebui să dețină monopolul asupra companiilor nou înființate și nu ar trebui să ignorăm niciodată bogăția de talente din diferite grupe de vârstă care au deja zeci de ani de experiență la locul de muncă.
„Provocarea este de a le oferi acestor oameni încrederea de a face pasul cel mare, așa că este vital să fie dotați cu sprijinul și finanțarea necesară pentru a-și transforma ideile strălucitoare în realitate”, a adăugat el.
Sheila Flavell, CBE, directorul operațional al firmei de formare FTSE 250 FDM Group, a declarat: „Persoanele de peste 50 de ani reprezintă unii dintre cei mai experimentați și mai pricepuți candidați în afaceri din țară, dar prea mulți încă se luptă să găsească un loc de muncă. Într-un moment în care companiile cer cu insistență lucrători experți în inteligență artificială și cibernetică, este timpul să ne asigurăm că există oportunități pentru cei cu zeci de ani de experiență la locul de muncă de a se recalifica și de a-și relansa cariera. Acest lucru înseamnă să determinăm o întreagă generație să reintre în lumea muncii, să înființeze afaceri și să pună turbocompresor în economie.”
Sursa: bmmagazine.co.uk
