Amazon se află sub presiunea revizuirii echității rasiale după un puternic număr de voturi

O înregistrare de vineri a arătat că 44% din voturile exprimate au susținut o cerere pentru o revizuire a impactului companiei asupra echității, diversității și a altor domenii, propusă de controlorul statului New York Thomas DiNapoli la reuniunea anuală a Amazon din 26 mai, un total ridicat pentru o astfel de măsură.

DiNapoli a declarat că măsura ar fi primit o majoritate, dar pentru acțiunea de 14% deținută de CEO Jeff Bezos, este un semn de nemulțumire a investitorilor pentru cel mai mare retailer online.

„Acționarii au trimis un mesaj puternic către Amazon, dorindu-și ca, compania să facă mai multe pentru a aborda diversitatea rasială, echitatea și incluziunea. Este timpul ca Amazon să-și asculte investitorii”, a spus DiNapoli într-un comunicat prin e-mail.

Amazon a spus anterior că măsura nu a câștigat majoritatea, dar nu a dat defalcarea votului. Un reprezentant al Amazon a declarat că, compania a „inițiat numeroase programe pentru a evalua și aborda considerațiile justiției rasiale în toate aspectele cheie ale operațiunilor noastre, care credem că abordează pe deplin obiectivele acestei propuneri”.

Apelul pentru auditul echității rasiale a primit cel mai înalt nivel de sprijin dintre cele 11 propuneri ale acționarilor la ședința de miercuri. Un altul, care a solicitat ca Amazon să ia în considerare adăugarea unui lucrător pe oră la consiliul său de administrație a primit sprijin din 17% din voturile exprimate, a arătat documentul.

Propunerile cu un nivel atât de scăzut de sprijin sunt rareori adoptate, deși cifra a fost de aproximativ două ori mai mare decât cererile similare pentru lucrătorii la bord. Măsura, care a primit o aprobare rară din partea serviciilor instituționale pentru acționari, a fost urmărită cu atenție la reuniunea anuală după ce efortul organizării sindicale a companiei a eșuat în aprilie.

Amazon.com Inc (AMZN.O) a fost lovit în urmă cu o săptămână cu cinci procese noi din partea unor femei care lucrau în funcții de conducere corporativă sau de depozit și l-au acuzat pe retailerul online de prejudecăți de gen, prejudecată rasială sau ambele.

Femeile, cu vârste cuprinse între 23 și 64 de ani, au acuzat Amazon că favorizează bărbații în locul femeilor în privința creșterii în carieră, permițându-le supraveghetorilor să le denigreze și să riposteze după ce s-au plâns.

Doi reclamanți sunt negri, unul este latin, unul este asiatico-american și unul este alb. Aceștia și-au intentat procesele în instanțele federale din Arizona, California, Delaware și orașul de bază al Amazon, Seattle.