Angajații care nu și-au putut lua concediul din 2026 din motive justificate îl pot primi până la 30 iunie 2028

Pentru zilele cuvenite în 2026, perioada începe la 1 ianuarie 2027 și se încheie la 30 iunie 2028. Regula se aplică atunci când salariatul nu a putut lua toate zilele sau o parte dintre ele din motive justificate, cu acordul său. Zilele nu dispar la 31 decembrie 2026, dar nu pot fi luate fără programare.

Concediul de odihnă trebuie, de regulă, efectuat în fiecare an. Termenul de 18 luni nu mută la alegerea salariatului toate zilele din 2026 în anul următor.

Cum se programează zilele rămase

Angajatorul stabilește programarea concediilor, după ce consultă salariatul, sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz. ITM Argeș arată că programarea pentru anul următor se face până la sfârșitul anului curent. Astfel, programarea pentru 2027 trebuie făcută până la sfârșitul lui 2026.

Dacă zilele de concediu sunt împărțite în mai multe perioade, programarea trebuie să îi permită fiecărui salariat să ia într-un an cel puțin 10 zile lucrătoare fără întrerupere, potrivit ITM Argeș. Inspecția Muncii precizează că durata minimă a concediului anual este de 20 de zile lucrătoare.

Concediul rămas nu poate fi schimbat în bani cât timp contractul de muncă este în vigoare. Inspecția Muncii arată că plata zilelor neefectuate este permisă numai la încetarea contractului. Pentru concediul luat efectiv, indemnizația trebuie plătită cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plecare.

Ce se întâmplă dacă salariatul a fost în concediu medical

Un salariat aflat în concediu medical pe tot parcursul anului 2026 își păstrează dreptul la concediu de odihnă. Codul muncii obligă angajatorul să îi acorde aceste zile în cele 18 luni care încep în 2027, adică până la 30 iunie 2028.

Dacă salariatul se îmbolnăvește în timp ce este deja în concediu de odihnă, acesta se întrerupe. Zilele rămase se iau după încheierea concediului medical sau se reprogramează dacă nu pot fi luate imediat.

Zilele se pierd automat după termen?

Expirarea celor 18 luni nu șterge automat dreptul la concediu. Curtea de Justiție a Uniunii Europene a decis că salariatul nu pierde zilele plătite numai pentru că nu le-a cerut. Angajatorul trebuie să dovedească faptul că i-a oferit posibilitatea reală să le ia și l-a informat corespunzător; dreptul se poate stinge dacă salariatul a ales în mod deliberat să nu își ia concediul, cunoscând urmarea.

ITM Argeș arată că refuzul sau amânarea nejustificată a concediului este sancționată. Pentru un refuz, cererile și răspunsurile păstrate pot susține o sesizare la inspectoratul teritorial de muncă sau, după caz, un proces de muncă.

Ce poți face pentru zilele rămase

• Cere în scris angajatorului confirmarea numărului de zile de concediu rămase din 2026.
• Solicită programarea lor și păstrează cererea și răspunsul primit.
• Dacă acordarea concediului este refuzată, poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă și poți folosi documentele păstrate pentru a arăta ce ai solicitat.