Angajările făcute de firmele britanice încetinesc pe fondul „incertitudinii economice persistente

Întreprinderile britanice încetinesc angajările chiar în timp ce numărul de persoane care caută un loc de muncă crește, potrivit datelor care sugerează „incertitudinea persistentă” cu privire la perspectivele economice.

Disponibilitatea candidaților pentru noi locuri de muncă a crescut în iunie la cel mai accentuat ritm de la vârful restricțiilor coronariene din Marea Britanie în decembrie 2020, potrivit celui mai recent raport privind locurile de muncă de către Confederația de Recrutare și Angajare (REC) și KPMG.

Numărul de persoane plasate în locuri de muncă permanente de către agențiile de recrutare a scăzut, de asemenea, iar creșterea salariilor a scăzut la cea mai slabă rată în mai mult de doi ani în iunie.

Aceasta vine înainte de datele privind piața muncii din Marea Britanie de marți, care, potrivit previziunilor economiștilor, ar trebui să arate că șomajul rămâne la 3,8%, încă aproape de minimele din patru decenii. Cu toate acestea, economiștii urmăresc cu atenție semnele de slăbire a creșterii economice.

Banca Angliei a crescut rapid ratele dobânzilor de la 0,1% la sfârșitul anului 2021 la 5%. Piețele financiare au estimat creșteri suplimentare în lunile următoare, pe măsură ce Banca încearcă să reducă inflația, care a rămas încăpățânat de ridicată.

Claire Warnes, partener la KPMG Marea Britanie, a declarat: „Nu este o problemă: „Creșterea bruscă a disponibilității candidaților în această lună – cea mai mare din ultimii doi ani și jumătate – este o mare îngrijorare pentru economie, reflectând efectele unei încetiniri susținute a recrutării, împreună cu creșterea pierderilor de locuri de muncă în multe sectoare.

Ea a spus că se pare că angajatorii favorizează angajările temporare în detrimentul locurilor de muncă permanente din cauza „incertitudinii economice persistente”.”

Neil Carberry, directorul executiv al REC, ai cărui membri au fost chestionați, a declarat că este probabil ca mai multe persoane să caute noi locuri de muncă ca reacție la creșterea inflației, precum și la un număr mai mare de pierderi de locuri de muncă. El a spus că „nu este, prin urmare, o surpriză faptul că rata de creștere a salariilor a scăzut din nou”.

Cu toate acestea, Carberry a adăugat că a fost o imagine mixtă, având în vedere că șomajul continuă să fie scăzut.

„În ciuda acestor tendințe, piața muncii rămâne foarte strânsă”, a spus el. „Există în continuare deficite largi de competențe, cu contabilitate, construcții, învățământ și asistență medicală printre sectoarele care se luptă să găsească și să păstreze lucrătorii.

„Creșterea numărului de locuri de muncă vacante pentru personalul temporar și permanent în hoteluri și catering și în locurile de muncă pentru muncitori, precum și pentru posturile temporare în comerțul cu amănuntul, sugerează că întreprinderile anticipează că oamenii sunt încă pregătiți să își cheltuiască salariile pe bunuri și servicii, în ciuda scăderii puterii lor de cumpărare și a crizei mai largi a costului vieții.”

Criza costului vieții a adăugat presiuni asupra puterii de cumpărare a gospodăriilor. Rest Less, un furnizor de liste de locuri de muncă și de consiliere pentru persoanele de peste 50 de ani, a declarat că lovitura dată veniturilor ar fi putut crește numărul de femei care intenționează să lucreze după vârsta de pensionare.

Analiza sa a statisticilor guvernului britanic a constatat că 44% dintre femeile cu vârste cuprinse între 50 și 65 de ani au planificat fie să rămână la locul de muncă cu orele existente, fie să reducă orele.

Stuart Lewis, director executiv al Rest Less, a declarat: „Aproape jumătate dintre femeile cu vârste cuprinse între 50 și 65 de ani au declarat că au planificat să continue să lucreze într-o anumită capacitate după ce vor ajunge la vârsta de pensionare de stat – un număr care este probabil să fi crescut și mai mult, având în vedere criza ulterioară a costului vieții.”