O angajată a unui supermarket din Italia, dată afară după ce și-a lovit șeful cu o bucată de carne, a câștigat în instanță despăgubiri uriașe. Judecătorii au considerat concedierea nelegală și au obligat compania să-i plătească femeii aproximativ 75.000 de euro. Floriana Fraboni avea 25 de ani vechime și mai erau doar patru ani până la pensionare.
Un conflict de moment, o concediere pe viață
Totul a pornit de la o tensiune acumulată în departamentul de măcelărie al supermarketului. Relația Florianei Fraboni cu noul șef de departament era deja dificilă, comportamentul acestuia fiind descris ca fiind „adesea peste limite”. Înainte de deschiderea magazinului, femeia a fost certată dur.
Iar lucrurile au escaladat rapid. Superiorul s-a apropiat din nou de ea pentru a continua cu reproșurile și a atins-o pe braț. În acel moment, angajata a reacționat impulsiv. A aruncat cu bucata de carne pe care o ținea în mână, lovindu-l pe șef în față și provocându-i o zgârietură ușoară sub ochi. E drept că femeia și-a cerut scuze în mod repetat imediat după incident, însă compania a decis să o concedieze, invocând regulamentul intern.
Decizie disproporționată, anulată de instanță
Cazul a ajuns la Tribunalul din Ferrara, unde judecătorii au avut o altă perspectivă. Decizia de concediere a fost declarată nelegală, magistrații considerând sancțiunea „complet disproporționată” în raport cu fapta comisă. Practic, instanța a restabilit reputația profesională a angajatei, care în 25 de ani de muncă nu primise niciodată vreo sancțiune disciplinară.
O victorie importantă pentru angajată.
Apărarea, susținută și de sindicatul Filcams CGIL, a argumentat cu succes că decizia concedierii trebuie să fie o măsură extremă, nu o reacție la primul incident. Judecătorii au subliniat un principiu fundamental. Anume, că regulamentele interne ale unei companii nu pot înlocui principiul proporționalității prevăzut de lege și de contractele colective de muncă. V-ați gândit vreodată câte regulamente interne încalcă, de fapt, legea?
24 de salarii compensatorii în loc de reintegrare
Numai că Floriana Fraboni a ales să nu se mai întoarcă la vechiul loc de muncă. Între timp, ea reușise să se angajeze la un alt lanț comercial, chiar dacă pe un salariu mai mic. Până la urmă, a preferat să accepte despăgubirea maximă prevăzută de lege (echivalentul a 24 de salarii), renunțând la cererea de reintegrare în funcție.
Suma totală de aproximativ 75.000 de euro include atât aceste despăgubiri, cât și cheltuielile de judecată.
Și, ca să vedem că nu e un caz izolat, o situație similară s-a petrecut tot în Italia. O casieră a unui supermarket a fost concediată după 30 de ani de muncă pentru un detergent de 2,9 euro care i s-a spart în timpul serviciului. Și ea a ajuns la un acord cu angajatorul, primind despăgubiri și renunțând la reintegrarea în muncă, după ce sindicatul a făcut public cazul, considerându-l extrem de grav.
