Asda externalizează personal către o firmă indiană pe fondul măsurilor de reducere a costurilor

9

Asda externalizează peste 100 de angajați către Tata Consultancy Services (TCS), cu sediul în Mumbai, alimentând temerile legate de potențiale reduceri de locuri de muncă, în condițiile în care proprietarul supermarketului, TDR Capital, care deține capital privat, urmărește să reducă costurile.

Planul de externalizare, dezvăluit săptămâna trecută într-un e-mail adresat personalului, are impact asupra angajaților din domeniul IT de la sediul central al Asda din Leeds, unde își au sediul peste 5.000 de colegi.

Anunțul a fost făcut cu doar o zi înainte ca TDR Capital să achiziționeze participația de 22,5% deținută de Zuber Issa la Asda, înăsprindu-și astfel controlul asupra retailerului, iar frații Issa au renunțat la control. În prezent, peste 130 de angajați sunt implicați în procesul de consultare privind externalizarea. Deși Asda nu a exclus concedierile, compania a refuzat să comenteze dacă locurile de muncă vor fi mutate în străinătate.

Procesul de externalizare ar trebui să fie finalizat până în septembrie, ceea ce sporește îngrijorările legate de pierderea locurilor de muncă. Nadine Houghton, ofițerul național al sindicatului GMB, a criticat mișcarea, declarând: „Externalizarea și externalizarea locurilor de muncă de la sediul central al Asda reprezintă încă o dată o nouă dezmembrare a activelor de către TDR Capital. GMB consideră că această primă rundă de reduceri de locuri de muncă este doar vârful aisbergului.”

Houghton a adăugat că, având peste 5.000 de angajați la Asda House, ar putea urma și alte anunțuri, ceea ce ar însemna și mai mult o reducere a funcțiilor esențiale ale sediului central. Lucrătorii Asda, a spus ea, sunt din ce în ce mai neliniștiți cu privire la ceea ce le rezervă viitorul.

Operațiunile IT ale Asda s-au confruntat recent cu o analiză amănunțită din cauza unei actualizări de sistem eșuate care a dus la plata incorectă a mii de angajați. Supermarketul nu a rezolvat încă această criză a salarizării, care a fost semnalată pentru prima dată în urmă cu trei luni.

Frații Issa, Zuber și Mohsin, au cumpărat Asda împreună cu TDR pentru 6,8 miliarde de lire sterline în 2021, recurgând puternic la îndatorare pentru a finanța tranzacția. Această povară a datoriilor a crescut costurile financiare ale supermarketului, ceea ce, potrivit avertismentelor parlamentarilor de anul trecut, ar putea afecta capacitatea acestuia de a reduce prețurile. De asemenea, Asda s-a luptat să își mențină cota de piață, care a scăzut de la 14,4% în urmă cu trei ani la 13,1% în prezent.

Mohsin Issa, care a condus operațiunile Asda din 2021, este în curs de identificare a unui succesor. Rapoartele indică faptul că Asda este pregătită să îi ofere noului său director general un pachet salarial de până la 10 milioane de lire sterline, ceea ce ar putea să îl transforme în cel mai bine plătit șef de supermarket din Marea Britanie, alături de Ken Murphy de la Tesco.

Un purtător de cuvânt al Asda a declarat: „Construim sisteme de clasă mondială în cadrul unei transformări IT unice în generație – Proiectul Future – pentru a separa Asda de sistemele tradiționale ale Walmart. Proiectul Future va aduce o schimbare radicală în ceea ce privește capacitățile noastre de date, experiența clienților și avantajul competitiv. Este un element cheie al strategiei noastre care va pregăti Asda pentru un succes pe termen lung.”

Purtătorul de cuvânt a adăugat că societatea a deschis o consultare colectivă cu colegii afectați și îi va sprijini pe tot parcursul acestui proces tulburător. Programul de trei ani Project Future este pe cale să se încheie până la sfârșitul acestui an.

Sursa: bmmagazine.co.uk

Citește și
Spune ce crezi