BlackRock Inc a declarat luni că angajează o firmă de avocatură importantă pentru a efectua o revizuire internă după ce un raport al unei publicații comerciale a detaliat plângerile noilor angajați cu privire la comportamentul executivilor, inclusiv liderul senior Mark Wiedman.
Larry Fink, CEO-ul BlackRock, a declarat luni într-o notă la nivel de personal că, compania cere ajutorul firmei de avocatură Paul Weiss, pentru a efectua o revizuire, în urma plângerilor și a altor incidente care au ieșit la iveală în ultimele săptămâni.
O copie a notei a fost furnizată pentru Reuters de către un purtător de cuvânt al companiei și este cea mai recentă dintr-o serie de declarații ale celui mai mare manager de active din lume.
De data aceasta, Fink răspundea la un articol publicat de Investitorul Instituțional care descria o „cultură a frăției” în cadrul BlackRock și observații nepotrivite detaliate făcute de Wiedman, pentru care și-a cerut scuze.
Astfel de incidente „nu ar trebui să se întâmple la BlackRock”, a scris Fink.
Un purtător de cuvânt al lui Paul Weiss, nu a răspuns imediat la o cerere de comentarii. Cu aproximativ 8,7 trilioane de dolari în gestiune, BlackRock a devenit una dintre cele mai influente voci care promovează diversitatea sălilor de consiliu și reprezentarea minorităților la alte companii ale căror acțiuni le deține.
Cu toate acestea, BlackRock s-a confruntat cu un număr tot mai mare de plângeri din partea femeilor și a angajaților minoritari cu privire la tratamentul asupra lor.
Luna trecută, BlackRock a descris planurile de consolidare a procesului său de investigare a preocupărilor lucrătorilor și extinderea instruirii după ce foștii angajați au efectuat acțiuni de hărțuire rasială și sexuală pe rețelele sociale.
Luni, publicația comercială Institutional Investor a declarat că a vorbit cu un număr de angajați actuali și foști ai BlackRock, care au descris modul în care experiențele lor s-au ciocnit cu retorica BlackRock.
Raportul a descris modul în care Wiedman, șeful de strategie internațională și corporativă a companiei, a făcut observații nepotrivite, cum ar fi întrebarea publică adresată unei femei despre alegerea lenjeriei intime la o cină a angajaților, ținută acum aproximativ un deceniu.
Într-o declarație trimisă de purtătorul de cuvânt Reuters și investitorului instituțional, Wiedman a spus că „aceste comentarii au fost o încercare neîndemânatică și greșită de a construi camaraderie care a eșuat teribil și îmi pare rău”.
