Ce urmează? Teama de carieră după 50 de ani

Experții spun că teama ar putea împiedica persoanele de peste 50 de ani să se întoarcă la muncă, deoarece inactivitatea economică (numărul de persoane care nu fac parte din forța de muncă) în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 50 și 64 de ani rămâne de opt ori mai mare decât nivelurile anterioare pandemiei.

Persoanele cu vârste cuprinse între 50 și 64 de ani reprezintă un procent uimitor de 71% (298.429 din 422.241) din toate persoanele inactive din punct de vedere economic (cu vârste cuprinse între 16-64) din Marea Britanie, potrivit datelor din decembrie 2022-februarie 2023 publicate în cadrul anchetei privind forța de muncă de la Oficiul Național de Statistică (ONS).

Această cifră a scăzut de la nivelul record de 386.096 de persoane inactive din punct de vedere economic cu vârste cuprinse între 50 și 64 de ani, înregistrat în perioada mai-iulie 2022. În timp ce declinul sugerează că stimulentele pentru a încuraja persoanele din această categorie demografică de vârstă să se întoarcă la locul de muncă, cum ar fi „returnările” din bugetul de primăvară al cancelarului Jeremy Hunt, au un anumit efect, cele mai recente constatări ale ONS reprezintă totuși o mare problemă.

Există o serie de motive pentru care cei cu vârsta de peste 50 pot fi reticenți în a se reintegra în câmpul muncii, de la persoanele care suferă de boli pe termen lung, până la cei care au ales să se bucure de o pensionare anticipată. Cu toate acestea, un factor care a fost poate trecut cu vederea este faptul că frica ar putea împiedica multe persoane de peste 50 de ani să se întoarcă la locul de muncă.

Experții în gestionarea carierei și a talentelor, Right Management, sugerează că „teama de carieră” în rândul persoanelor de peste 50 de ani se referă la sentimentul de a fi lăsat în urmă și de a nu avea un rol clar în cadrul forței de muncă a unei organizații.

Sarah Hernon, consultant principal la Right Management, a declarat: „Auzim direct de la persoanele de peste 50 de ani că mai mulți factori provoacă anxietate atunci când vine vorba de găsirea unui nou loc de muncă. Multe dintre temerile lor provin din noțiunea de [not] a fi capabili să țină pasul, fie că este vorba de generațiile mai tinere care vin pe parcurs și care cunosc mai bine cele mai recente tehnologii, fie că este vorba de programe de lucru solicitante, de culturi ale locului de muncă și așa mai departe.

„Vedem, de asemenea, o mulțime de persoane de peste 50 de ani preocupate de [not] știind unde se vor încadra în cadrul unei organizații. Așteptarea carierei este să urci pe scara ierarhică, dar pentru o persoană de peste 50 de ani care a fost inactivă din punct de vedere economic pentru o perioadă și care se gândește acum să se întoarcă la locul de muncă, întregul concept de a o lua de la capăt poate fi foarte descurajant. Astfel, există teama de a nu ști unde se va încadra în structura unei organizații.

„Se pare că există o lipsă de încredere pe scară largă în rândul multor persoane din acest grup de vârstă, dar este adesea ascunsă la vedere. La fel ca și angajații mai tineri care intră pentru prima dată pe piața muncii, și cei de peste 50 de ani caută să fie asigurați că pot juca un rol important, indiferent de poziția în care intră.”

Este clar că persoanele de peste 50 de ani pot aduce o valoare adăugată mare organizațiilor, cu o bogăție de cunoștințe și experiență acumulate de-a lungul carierei și vieții lor. Right Management îi sfătuiește pe cei din această categorie de vârstă să solicite un program de lucru flexibil înainte de a prelua un rol și să își înfrunte propriile temeri de a nu putea ține pasul.

„Persoanele de peste 50 de ani, sau carierele mai târzii, așa cum le numim noi, riscă să se subestimeze. Ei trebuie să știe cât de mult vor aprecia organizațiile bune înțelepciunea, expertiza și experiența, în special pentru a oferi un echilibru adecvat alături de acei lucrători din Generația Z care abia își încep cariera.

„Între timp, angajatorii ar trebui să se asigure că creează un mediu care să răspundă nevoilor unei forțe de muncă multigeneraționale ,aliniate cu cei aflați în diferite etape ale carierei lor. Cei care nu reușesc să facă acest lucru vor pierde posibilitatea de a obține competențe, perspective și perspective valoroase pentru afacerea lor.”