Cei de la JP Morgan le spun bancherilor de top să lucreze cinci zile pe săptămână la birou

JP Morgan le-a cerut bancherilor săi de rang înalt din toate birourile sale din întreaga lume să lucreze de la birou cinci zile pe săptămână, într-un alt semn al frustrării crescânde a directorilor față de munca la domiciliu.

Într-o notă către personal, comitetul operațional al JP Morgan a declarat că liderii săi joacă „un rol critic în consolidarea culturii noastre și în conducerea afacerilor noastre”.

„Ei trebuie să fie vizibili pe podea, trebuie să se întâlnească cu clienții, trebuie să predea și să consilieze și ar trebui să fie întotdeauna accesibili pentru feedback imediat și întâlniri improvizate. Avem nevoie ca ei să conducă prin exemplu, motiv pentru care le cerem tuturor directorilor generali să fie prezenți la birou cinci zile pe săptămână”, se arată în nota trimisă vinerea trecută personalului.

Directorii generali se află la cele mai înalte niveluri din structura corporativă a unei bănci de investiții, cu excepția funcțiilor executive de top. Aceștia conduc de obicei diviziile de afaceri.

Memorandumul a reamintit personalului care lucrează în regim hibrid că trebuie să fie în continuare la birou trei zile pe săptămână.

„Există un număr de angajați care nu își îndeplinesc așteptările de prezență la birou, iar acest lucru trebuie să se schimbe”, a declarat banca.

Acesta a spus că managerii ar putea lua „măsuri corective” dacă cerințele nu sunt îndeplinite. Cu toate acestea, nota a menționat, de asemenea, că angajații săi vor avea „flexibilitate, după caz”.

De asemenea, a spus că se lucrează „în mod semnificativ” la urmărirea prezenței, în special în ceea ce privește călătoriile de afaceri și întâlnirile cu clienții. „Urmărirea prezenței nu este importantă doar pentru a gestiona programele de lucru hibride, ci și în scopuri imobiliare, de reziliență și de securitate”, a adăugat nota.

„Lucrul împreună – în persoană – este optim pentru compania noastră, pentru clienții noștri și pentru cultura noastră. Faptul de a fi împreună aduce mari beneficii în ceea ce privește mentoratul, învățarea, colaborarea și execuția – este cu adevărat fundamentul culturii noastre”, se arată în notă.

Personalități de rang înalt atât din sectorul privat, cât și din cel public au dus o luptă grea pentru a-i determina pe angajați să se întoarcă la locul de muncă în urma pandemiei.

Luna trecută, șeful Lloyd’s of London, John Neal, a cerut să se renunțe la „lumea de marți, miercuri, joi”, adăugând că acum dorește ca personalul Lloyd’s să lucreze în clădirea firmei din City și în zilele de luni.

Asigurătorul este în discuții pentru a prelungi contractul de închiriere a sediului său din City, în timp ce încearcă să încurajeze angajații să se întoarcă la birou.

„Flexibilitatea este extrem de importantă, dar asta nu înseamnă să te întorci două zile pe săptămână”, a spus Neal.

Cu toate acestea, nu toate instituțiile au adoptat aceeași abordare. Între timp, HSBC plănuiește să se mute în birouri de jumătate din dimensiunea sediului său actual din Canary Wharf, într-un semn că acceptă mai bine trecerea la munca la distanță.