Code First Girls învață gratuit abilități tehnice la peste 200.000 de femei

Code First Girls, cel mai mare furnizor de educație gratuită în domeniul codării pentru femei din Marea Britanie, a anunțat o etapă importantă: a învățat peste 200.000 de femei să codeze.

Numai în ultimul an, organizația a oferit peste 80.000 de oportunități de învățare, un contrast puternic cu cele 18.000 de femei care s-au înscris la studii universitare de licență în domeniul informaticii în Marea Britanie.

Sectorul tehnologic britanic se confruntă cu un deficit de competențe iminent, fiind nevoie de aproximativ 3 milioane de profesioniști în plus până în 2025. Code First Girls abordează această provocare prin exploatarea unui bazin de talente în mare parte neexploatat, 49% din comunitatea sa fiind formată din persoane care își schimbă cariera.

Parteneriat și plasament

Code First Girls colaborează cu peste 130 de parteneri, printre care se numără companii importante precum Sainsbury’s, GCHQ, Nike și Activision Blizzard, pentru a plasa femei în diverse roluri în domeniul tehnologiei. Aceste parteneriate ajută la crearea unor rețele de talente la nivel global, oferind programe pentru începători, de nivel mediu și de perfecționare. Organizația sprijină parteneri de pe piețele internaționale, inclusiv din Polonia, Germania, SUA, Singapore și India.

Femeile instruite de Code First Girls sunt plasate în roluri precum ingineri AI, specialiști în securitate cibernetică, profesioniști DevOps, ingineri software sau de date și cercetători de date. Recrutarea femeilor din medii non-tehnice aduce beneficii precum rezolvarea creativă a problemelor, îmbunătățirea performanțelor și inovarea în toate sectoarele.

Progrese în materie de reprezentare

Reprezentarea femeilor în industria tehnologică a înregistrat o creștere treptată: de la 15% în 2020 la 19% în 2023. Cu toate acestea, potrivit BCS, The Chartered Institute for IT, ar mai putea dura încă 283 de ani pentru ca procentul de femei din sectorul tehnologic britanic să se alinieze la procentul de 48% de femei din forța de muncă în general, dacă tendințele actuale continuă.

Declarații ale liderilor

Anna Brailsford, CEO al Code First Girls, a subliniat impactul organizației: „Având în vedere că femeile reprezintă doar o cincime din industria tehnologică, este clar că modelul tradițional de educație în domeniul codării nu reușește să sprijine femeile și persoanele din medii mai diverse în domeniul tehnologiei. Code First Girls contribuie la rectificarea acestei situații prin parteneriate cu întreprinderi, guverne și universități pentru a oferi locuri de muncă prin educație gratuită.”

Lorraine Barnes, partener de consultanță la Deloitte, a subliniat importanța diversității: „O cultură incluzivă atrage talentele de top, permite inovația și oferă servicii de înaltă calitate pentru clienții noștri. Găsirea, inspirarea și dezvoltarea talentelor feminine de top este extrem de importantă. Colaborarea cu organizații precum Code First Girls ne-a ajutat să deblocăm oportunități pentru ca femeile să sprijine clienții noștri și să se dezvolte în cariera lor la Deloitte.”

Chris Williamson, Domain Owner of Mobile & Payments la TUI, a remarcat provocarea și potențialul diversității de gen: „Diversitatea de gen în tehnologie este încă o adevărată provocare. Echipele diverse au performanțe mai bune, oferă mai multă inovație și aduc puncte de vedere diferite pentru a aborda provocările. Sunt foarte entuziasmată de ceea ce putem realiza prin parteneriatul nostru cu Code First Girls pentru a aduce mai multe femei în domeniul tehnologiei de turism.”

George Parry, director al CTOO Talent Acquisition la Credit Suisse, a lăudat parteneriatul: „Code First Girls oferă femeilor din medii non-tehnice abilitățile, încrederea și inspirația de a deveni ingineri de software sau de date și viitori lideri în domeniul tehnologiei. Parteneriatul cu Code First Girls ne permite să ne creăm propria noastră filieră de talente, aducând noi perspective și gândire inovatoare în departamentul nostru de tehnologie.”