Companiile americane angajează mai mulți lucrători cu contracte temporare, deoarece temerile de recesiune descurajează companiile să adauge mai mult personal permanent. Angajatorii au înregistrat cu 26% mai multe locuri de muncă pentru posturi contractuale între mai și noiembrie decât în aceeași perioadă a anului trecut, potrivit datelor de la LinkedIn. Posturile de muncă cu normă întreagă au crescut cu doar 6% în aceeași perioadă, iar datele Departamentului Muncii arată că noile locuri de muncă vacante au scăzut în octombrie. , managerul de recrutare a carierei la firma de angajare LHH. „Angajatorii sunt mai precauți”. Producătorul de produse de înfrumusețare Alleyoop a plănuit inițial să adauge 10 până la 15 angajați permanenți în echipa sa de 20 în 2023, dar a decis să angajeze doar patru și să folosească un amestec de contractori cu normă întreagă și freelanceri pentru celelalte roluri „Când piața a început să încetinească. , am devenit puțin mai selectiv”, a spus fondatorul Alleyoop, David Manshoory. „Și mi-am spus, să mergem să ne angajăm. . . rolurile cheie și apoi folosiți freelanceri pentru cei care sunt mai drăguți să-i aveți sau în care simțim că oamenii le place să fie freelanceri. Criza Covid a accelerat tendința, potrivit Liz Wilke, economistul șef la producătorul de software de salarizare Gusto. Mulți angajatori au angajat lucrători contractuali pentru prima dată pentru a ajuta la schimbările strategice și operaționale rapide în timpul pandemiei. Alții s-au sprijinit pe contractori pentru a compensa lipsa de personal pe fondul unei penurii de muncitori, a spus Wilke. Contractorii reprezentau unul din 10 dintre angajații plătiți prin Gusto în urmă cu cinci ani. Acum sunt unul din cinci. Numărul companiilor care angajează contractori a crescut și el. Numărul de afaceri de pe platforma Gusto care folosesc lucrători contractuali a crescut cu 11% în acest an și cu 28% de la începutul pandemiei. „Toate schimbările care au avut loc pe măsură ce lumea s-a întors cu susul în jos au condus cu adevărat în avantajele contractorilor ca forță de muncă agilă, foarte flexibilă, dar și foarte calificată”, a spus Wilke. Potrivit datelor de la Gusto, cele mai mari firme au generat cererea de lucrători contractuali, majoritatea fiind angajați pentru consultanță, administrare sau muncă de creație. Dar pentru firmele mai mici, creșterea salariilor a făcut dificilă depășirea firmelor mari pentru cei mai buni talente. Mulți au apelat la lucrători contractuali pentru a umple golul, au spus fondatorii producătorului de software de resurse umane QuickHire Deborah Gladney și Angela Muhwezi-Hall. din punct de vedere al beneficiilor”, a spus Gladney. „A avea contractori a fost singura modalitate prin care am reușit să trecem prin acea perioadă lungă de angajare fără tehnologie fără a face un mare pas înapoi din punct de vedere al produsului”. concentrându-se din ce în ce mai mult disponibilizările pe managerii de mijloc care lucrează la slujbe de birou. Înainte de pandemie, agenția de design din Philadelphia, Mod, nu a angajat niciodată pe cineva cu un contract temporar. Dar pe măsură ce a început să lucreze mai mult de la distanță, directorul de operațiuni Adriana Vázquez și-a dat seama că angajarea de contractori ar putea fi o modalitate mai eficientă de a finaliza proiectele de producție de film pe care le-au subcontractat odată către studiouri de producție.” Suntem într-un mod de creștere și contractorii noștri ne permit să rămânem acolo”, a spus Vázquez.
Astăzi, Mod angajează 10 contractori de animație și dezvoltare web cu normă întreagă și lucrează cu alți aproximativ 40, proiect cu proiect. Creșterea angajărilor prin contract a oferit, de asemenea, noi oportunități pentru lucrătorii cărora le este dificil să concureze pentru un rol cu normă întreagă, a spus Wilke de la Gusto, inclusiv celor care sunt mai în vârstă sau nu au calificări tradiționale, cum ar fi o diplomă de facultate. Mulți vor urmări probabil să folosească pozițiile contractuale ca o piatră de temelie în industriile competitive, inclusiv comunicațiile și tehnologia. Și în ciuda asocierilor de instabilitate și salarii mici cu pozițiile contractuale, 67% dintre contractanții intervievați Gusto au spus că nu ar prefera munca tradițională. Corey Husak, cercetător la Centrul Washington pentru Creștere Echitabilă, care îl consiliază și pe senatorul democrat Bob Casey, a avertizat că ” rareori este un lucru bun pentru majoritatea lucrătorilor” să fie clasificați ca antreprenori independenți în loc de angajați. Contractorilor li se interzice multe garanții din legislația muncii din SUA, inclusiv cerințele privind salariul minim, dreptul de a organiza un sindicat și protecția împotriva discriminării. „Ne gândim adesea la contract ca pe a doua formă de angajare”, a spus Wilke. „Acest lucru se schimbă. Se adaptează nevoilor afacerii și completează și completează abilitățile și abilitățile angajaților”.
Sursa: www.ft.com
