Creșterea costurilor salariale diminuează încrederea întreprinderilor mici, relevă sondajul FSB

Creșterea costurilor de ocupare a forței de muncă a erodat în mod semnificativ încrederea în rândul celor mai mici întreprinderi din Regatul Unit, conform celui mai recent studiu al Federației Micilor Întreprinderi (FSB).

Indicele micilor întreprinderi al FSB a arătat că încrederea a scăzut brusc în teritoriu negativ în al doilea trimestru al anului, creșterea salariilor fiind considerată principalul motor al acestui declin.

Indicele, care anchetează peste 1 000 de întreprinderi mici, a înregistrat un scor de încredere de -10,8 pentru cele trei luni care s-au încheiat în iunie, o scădere substanțială de 16,3 puncte față de trimestrul precedent. Această scădere evidențiază presiunea financiară crescândă asupra proprietarilor de întreprinderi mici, care se confruntă cu cele mai ridicate costuri de angajare înregistrate vreodată. Sondajul a identificat, de asemenea, cererea mai slabă din partea consumatorilor și presiunile fiscale în creștere ca bariere suplimentare în calea creșterii.

Tina McKenzie, președintele FSB pentru politici, și-a exprimat îngrijorarea cu privire la impactul creșterii costurilor forței de muncă, avertizând că „acestea ar putea înăbuși creșterea economică și ar putea duce la o reducere a numărului de locuri de muncă în întreprinderile mici”. Ea și-a exprimat, de asemenea, îngrijorarea cu privire la „viitoarele modificări ale guvernului privind legislația muncii”, despre care se teme că ar putea crește riscurile și costurile asociate cu angajarea de personal pentru întreprinderile mici.

Revizuirea drepturilor lucrătorilor propusă de Partidul Laburist ar putea exacerba și mai mult aceste provocări, putând spori povara financiară a angajatorilor. McKenzie a solicitat guvernului să indexeze indemnizația de încadrare în muncă în funcție de creșterea salariului de trai, ca măsură de reducere a presiunii asupra întreprinderilor mici și de abordare a crizei actuale a inactivității economice. Ea a subliniat necesitatea unei revizuiri aprofundate a tuturor politicilor guvernamentale privind ocuparea forței de muncă pentru a se asigura că acestea nu au un impact negativ asupra creșterii economice și a locurilor de muncă.

Raportul FSB a evidențiat, de asemenea, dificultățile specifice fiecărui sector, industria construcțiilor fiind cea mai puțin optimistă, înregistrând un scor de încredere de -20,7. Sectorul comerțului cu ridicata și cu amănuntul a urmat îndeaproape, cu un scor de -19,5, o scădere semnificativă față de perspectivele sale pozitive anterioare. Sectorul serviciilor de cazare și alimentație publică a înregistrat, de asemenea, o scădere a încrederii, ajungând la -15,9 puncte de la -11,8 în trimestrul anterior.

Industria prelucrătoare, care a fost cel mai optimist sector în primul trimestru, cu un scor pozitiv de 19,2, a înregistrat cel mai dramatic declin, coborând la -12,7 în al doilea trimestru. Între timp, încrederea în sectorul informațiilor și comunicațiilor a scăzut la -9,2 puncte, iar încrederea în sectorul profesional, științific și tehnic a scăzut la -2,6 puncte, fiind cel mai puțin negativ dintre sectoarele majore.

McKenzie a subliniat necesitatea unui sprijin mai bine direcționat, în special pentru sectorul construcțiilor, care se confruntă cu dificultăți, unde încrederea a atins un nou minim. Ea a pledat pentru reforme, inclusiv modificări ale taxei pentru infrastructura de consum, pentru a ajuta întreprinderile mici de construcții să obțină finanțarea necesară pentru a-și susține operațiunile.

Jamie Young

Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.

Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășindu-și bogăția de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.