Criza condițiilor de muncă îi îmbolnăvește pe britanici

Munca creează o epidemie de sănătate mintală precară, potrivit unui nou sondaj, mai mult de jumătate dintre britanici – 57% – fiind îngrijorați că sănătatea lor mintală suferă din cauza cerințelor de la locul de muncă.

În special, publicul are preocupări semnificative cu privire la apatia angajatorilor lor față de protejarea sănătății lor mintale, 59% dintre ei spunând că angajatorul lor nu descurajează orele suplimentare neplătite. Mai mult de unul din cinci – 21 la sută – a declarat că angajatorul lor îi încurajează să lucreze ore suplimentare fără plată suplimentară.

Și, în ciuda crizei costului vieții, publicul acordă o valoare ridicată echilibrului dintre viața profesională și cea privată, despre care jumătate – 49% – spun că este mai important decât cât câștigă, față de doar 12% care spun că este mai important cât câștigă.

Aceste preocupări sunt exacerbate de numărul redus de oportunități locale de bună calitate disponibile: doar unul din opt (13 la sută) este de acord că numărul de locuri de muncă de calitate din zona lor este mai mare acum decât atunci când și-au început cariera.

Pentru a preveni ca numărul persoanelor care nu au un loc de muncă din cauza unei boli pe termen lung să crească și mai mult – cu peste 2,5 milioane de persoane în prezent, mai mult decât înainte de începutul pandemiei – Workwhile solicită guvernului să plaseze munca de calitate în centrul misiunii sale de promovare a creșterii economice.

Eșecul de a aborda criza condițiilor de muncă va crește inegalitățile în materie de sănătate, va exacerba provocările naționale de competențe și va pune în pericol serios promisiunea primului ministru de a crește economia și de a crea locuri de muncă mai bine plătite.

Anna Ambrose, director al Workwhile, care a comandat sondajul, a declarat: „Toți angajatorii sunt așteptați să plătească un salariu corect, în special în timpul crizei costului vieții, dar angajații au nevoie și apreciază, de asemenea, mult mai mult decât cât câștigă.

„Acesta este motivul pentru care Workwhile există pentru a sprijini angajatorii să ofere oportunități de angajare de mai bună calitate – pentru că credem în puterea muncii bune de a transforma viețile, comunitățile și economia.

„Munca bună este treaba tuturor și atât guvernul, cât și angajatorii trebuie să facă mai mult pentru a inversa criza muncii de proastă calitate.”

Pentru a proteja sănătatea mintală la locul de muncă, Workwhile solicită, de asemenea, guvernului să legifereze pentru a se asigura că angajatorii au „dreptul de a se deconecta”, având în vedere că creșterea muncii la domiciliu a făcut dificilă reglementarea orelor de lucru.

Și guvernul ar trebui să analizeze modul în care poate sprijini micii angajatori să aibă acces la programe de ucenicie și de competențe în cadrul forței de muncă – fără de care, Marea Britanie riscă să rămână în urmă în cursa internațională pentru a crea o economie competitivă, cu înaltă calificare și cu salarii ridicate.