Cum pot întreprinderile să atragă longevitatea personalului într-un peisaj în continuă schimbare

Satisfacția angajaților este incredibil de importantă, un fapt cunoscut de toți liderii de afaceri. Pe piața actuală a locurilor de muncă, există un surplus de opțiuni de angajare, iar păstrarea talentelor de top este o provocare din ce în ce mai mare.

Având în vedere acest lucru, echipa din spatele producătorilor de suporturi inviolabile și sigilii de securitate versapak a întocmit lista lor de sfaturi de top pentru a atrage longevitatea personalului.

Dați un exemplu

Este afacerea dvs. creează o cultură în care orele suplimentare de lucru și sacrificarea grijii de sine sunt văzute ca fiind „doar o parte a muncii” și rele necesare? Dacă este așa, aceasta poate cauza daune grave reputației și face imposibilă atragerea longevității personalului.

În calitate de lider, stabilirea tonului și rolul de model de urmat pot contribui masiv la cultura locului de muncă. Leadershipul este o trăsătură crucială în afaceri – inclusiv auto-reflecția și capacitatea de a nu doar recunoaște, ci și de a acționa proactiv asupra propriilor neajunsuri. Un lider puternic își poate inspira întreaga echipă și poate crea un sentiment de unitate, motivându-i astfel pe toți să conducă afacerea în direcția corectă. Dacă vă arătați pasiunea în fiecare zi, oamenii vor dori să vă urmeze.

Fiți la curent cu industria

În 2023, piața forței de muncă este mai mult orientată către angajați decât posibil să fi fost vreodată. Rotația personalului este o problemă reală, în timp ce greii din C-suite se luptă cu noile practici digitalizate aduse de trecerea la munca de acasă. În anumite industrii, hibridizarea locului de muncă ar putea deveni noua normă, dar nu toți membrii conducerii superioare sunt pregătiți sau dispuși să se îmbarce.

Angajatorii pot oferi avantaje valoroase angajaților, cum ar fi munca hibridă, pentru a-i împiedica să sară pur și simplu de la un loc de muncă la altul în căutarea unui pachet mai profitabil. În calitate de lider de afaceri, cel mai bine este să rămâneți la curent cu evoluțiile din industrie și să evaluați în mod onest, dar corect, modul în care compania dvs. se compară cu altele din spațiul dvs. Este esențial ca proprietarii de afaceri să fie agili în fața unui peisaj în continuă schimbare. Renunțarea tăcută nu mai este un tabu tăcut – angajații își exprimă clar și răspicat sentimentele.

Gestionați compensațiile cu mașina

Retorica actuală în jurul creșterilor salariale este o altă dificultate cu care se confruntă întreprinderile în acest moment. Pe fondul crizei legate de costul vieții și al grevelor periodice din mai multe industrii, oferirea de creșteri salariale personalului pare o soluție simplă la suprafață – cu toate acestea, s-ar putea să exacerbeze o problemă în spirală. Oferirea de creșteri salariale va crește costurile de funcționare pentru întreprinderi, ceea ce va forța prețurile să crească și mai mult, iar personalul se va confrunta în continuare cu aceeași problemă: nevoia unui salariu mai mare pentru a-și permite bunuri și servicii de bază.

Pentru mulți manageri, faptul că angajatul dumneavoastră cere o mărire de salariu poate reprezenta o situație delicată și dificilă. Remunerarea este departe de a fi un subiect simplu și, în funcție de structura companiei dumneavoastră, este posibil ca decizia finală să nu vă aparțină, chiar dacă va trebui să dați o posibilă veste proastă care are un impact profund asupra mijloacelor de trai ale angajatului dumneavoastră.

Dacă vă confruntați cu această situație, asigurați-vă că vă tratați angajatul cu respect și decență – indiferent dacă este vorba despre lucrătorul vedetă al echipei dvs. sau despre un membru al personalului cu performanțe medii – și permiteți-i să își expună clar și temeinic cazul fără a da un răspuns imediat.

Caroline Atkinson, director general al grupului www.versapak.co.uk, a comentat: „Pentru liderii de afaceri, piața actuală a locurilor de muncă poate prezenta ape agitate de navigat. Alegând să conduceți prin exemplu, menținându-vă la curent cu liderii din industria din spațiul dumneavoastră și gestionând cu grijă compensațiile, este încă posibil să atrageți longevitatea personalului în ciuda peisajului în continuă schimbare.

„La Versapak, credem cu adevărat că firma noastră este la fel de bună ca și angajații noștri. Angajații sunt bătăile inimii oricărei companii, așa că este esențial să creăm un mediu care să atragă personal fericit, loial și gata să întruchipeze și să îmbrățișeze pe deplin misiunea companiei. Punând bunăstarea angajaților pe primul loc, companiile se pun de fapt și pe ele însele pe primul loc.”