De ce șefii britanici regândesc Pub Social

7

În mod tradițional, locul preferat pentru întâlnirile de lucru a fost pub-ul local. Cu toate acestea, acest element de bază al culturii de muncă britanice este acum amenințat, pe măsură ce angajatorii se adaptează la atitudinile în schimbare ale unei noi generații de lucrători.

„Angajații mai tineri, cu un stil de viață mai sănătos, nu consideră că este un ritual de trecere să iasă în oraș și să se îmbete”, spune Emma Morris, director al Embrace HR. Această schimbare de perspectivă forțează companiile să își regândească abordarea evenimentelor sociale la locul de muncă.

Pe măsură ce profesioniștii din Generația Z se îndepărtează din ce în ce mai mult de alcool, companiile sunt presate să găsească locuri alternative pentru evenimentele de la locul de muncă. Un raport recent al Rare, o companie britanică de recrutare a absolvenților specializată în diversitate, a sugerat că firmele de avocatură ar trebui să ia în considerare activități precum cursuri de gătit, de pictură și de olărit pentru a evita excluderea avocaților musulmani și a altor angajați care nu consumă alcool.

Dincolo de preocupările legate de incluziune, departamentele de resurse umane sunt, de asemenea, precavate de potențialul de comportament rău asociat cu consumul de alcool. Morris explică: „Dacă aranjezi ceva care se termină cu probleme, prin consumul de alcool sau de droguri, angajatorii pot fi trași la răspundere”.

Paul Pavli, consultant în domeniul ospitalității și fost director general al Punch Taverns, remarcă faptul că un comportament considerat cândva acceptabil este acum analizat mai atent. „Dacă sunteți la o petrecere socială de lucru acum, toată lumea este la datorie”, spune el.

Datele susțin tendința de îndepărtare de alcool: aproximativ o cincime dintre persoanele cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani se abțin acum complet, potrivit Drinkaware. Acest lucru indică faptul că o parte semnificativă a forței de muncă viitoare nu va bea, ceea ce determină pub-urile și alte localuri să se adapteze.

Simon Emeny, directorul executiv al Fuller’s, menționează că peste jumătate dintre pub-urile lor oferă acum produse fără alcool la draft. „Poți veni în pub-urile noastre pentru evenimente de lucru și nu trebuie să bei alcool”, spune el.

Antreprenorii au profitat de această oportunitate, lansând localuri care oferă activități captivante, cum ar fi mini-golf, aruncarea toporului, ping-pong și tirul virtual la porumbei de lut. Clive Watson, co-fondator al City Pub Company, remarcă: „[Employers are] caută cu siguranță mai mult o experiență – face ca mulțimea să meargă și nu este vorba doar de băutură”.

Richard Harpham, care conduce lanțul de baruri Boom Battle Bar, remarcă faptul că societățile doresc activități care să atragă o forță de muncă diversă. „Angajatorii încearcă acum să găsească ceva care să atragă la fel de mult doamna de la contabilitate ca și tipul din echipa juridică.”

Aceste activități sunt, de asemenea, mai susceptibile de a atrage lucrătorii la distanță înapoi la birou. Saxon Moseley, șeful departamentului de agrement și ospitalitate de la RSM, afirmă: „Mergând pentru o experiență este mai probabil să îi atragă pe oameni să vină decât pur și simplu să meargă să bea ceva.”

Cu toate acestea, există îngrijorări cu privire la incluziunea lucrătorilor mai în vârstă. Unele locații și activități se pot adresa mai mult angajaților mai tineri, ceea ce ridică semne de întrebare cu privire la atractivitatea lor pentru toate categoriile de vârstă.

În ciuda acestui fapt, companiile îmbrățișează aceste noi locuri de întâlnire. Tom Snellock, fondatorul Clays, care oferă tir la porumbei de lut în realitate virtuală, raportează rezervări semnificative din partea companiilor, 70% din venituri provenind din astfel de evenimente. El subliniază natura incluzivă a ofertelor lor, cu meniuri care acomodează diverse preferințe alimentare.

Companiile tradiționale de pub-uri se adaptează, de asemenea,. Stonegate, cea mai mare companie de pub-uri din Marea Britanie, a anunțat recent că intenționează să lanseze un lanț de karaoke imersiv numit Careless Whisper.

Tim Martin, fondator și președinte al JD Wetherspoon, consideră că, deși evenimentele formale de la locul de muncă s-ar putea schimba, întâlnirile sociale informale între colegi vor continua. „Evenimentele formale de lucru orchestrate de conducere sunt dificile cu legile moderne de ocupare a forței de muncă și oricum îi plictisesc pe mulți participanți”, spune el, prezicând că băuturile ocazionale de după muncă vor rămâne populare.

În concluzie, pe măsură ce cultura muncii evoluează, șefii britanici explorează noi modalități atractive de a încuraja crearea de legături în echipă, dincolo de tradiționalul eveniment social din pub. Rămâne de văzut dacă această tendință va schimba permanent peisajul socializării la locul de muncă sau va coexista cu ieșirile tradiționale la pub.

Sursa: bmmagazine.co.uk

Citește și
Spune ce crezi