Populația în scădere și îmbătrânită a Regatului Unit limitează creșterea economică, cu practici de lucru „învechite și statice”, au avertizat parlamentarii.
Un „exod” al persoanelor de peste 50 de ani de pe piața forței de muncă a înrăutățit penuria de forță de muncă, a declarat un raport al Comisiei pentru afaceri, energie și strategie industrială (BEIS) a Camerei Comunelor, care a fost elaborat de mai multe partide.
Președintele Darren Jones a declarat: „Piața noastră de muncă britanică în scădere și îmbătrânită, precum și lipsa de leadership politic în această problemă, frânează creșterea economică.”
Sondajul pentru raportul intitulat „Creșterea economică post-pandemică”, publicat astăzi, a constatat că mulți dintre cei care au ieșit la pensie anticipată ar reveni la muncă în locuri de muncă flexibile sau cu fracțiune de normă.
Deltapoll a eșantionat 1 031 de persoane cu vârste cuprinse între 45-60 de ani, între 6 și 12 martie, și a constatat că puțin peste jumătate dintre pensionarii anticipat au regretat decizia lor de a părăsi forța de muncă.
Bariere în calea forței de muncă
Dar protecțiile limitate privind munca cu normă întreagă au acționat ca o barieră în calea ocupării forței de muncă, au spus parlamentarii.
Aceasta vine după ce bugetul cancelarului Jeremy Hunt s-a concentrat pe abordarea barierelor în calea muncii în vederea supraîncărcării perspectivelor de creștere economică a Regatului Unit pe termen mediu.
Miniștrii ar trebui să ia în considerare fie înființarea unui nou Minister al Muncii; numirea unui nou ministru al biroului de cabinet pentru muncă; sau convocarea unui comitet de cabinet pentru a coordona politica.
Aplicarea slabă a drepturilor lucrătorilor i-a lăsat vulnerabili în fața angajatorilor „lipsiți de scrupule”, iar parlamentarii au îndemnat guvernul să creeze un singur câine de pază pentru a monitoriza această problemă, se arată în raport.
Urmează audieri de profil înalt cu British Gas, P&O Ferries și Amazon.
„Învechit și static
Dovezile prezentate comisiei au arătat că Marea Britanie avea mai puțin de jumătate din numărul de inspectori de muncă pentru a îndeplini standardele globale, în timp ce firmele sunt inspectate de echipele naționale de salarizare minimă la fiecare 500 de ani.
Jones a adăugat: „Ceea ce avem acum este învechit și static, în timp ce practicile de lucru evoluează.
„Aplicarea slabă sau absentă a legii înseamnă că lucrătorii pot fi expuși la practici de exploatare fără nicio consecință, ceea ce face ca drepturile lor să fie lipsite de valoare.
„Nu vom reuși să mișcăm cadranul creșterii economice în țara noastră până când nu vom investi, sprijini și valorifica la maximum potențialul fiecărui lucrător din Marea Britanie.”
Departamentul pentru afaceri și comerț internațional (DBIT) a fost contactat pentru comentarii.
Sursa: bmmagazine.co.uk
