Diversitatea este o chestiune de ultimă oră în sectorul serviciilor financiare

70 la sută dintre angajați consideră că diversitatea, echitatea și incluziunea sunt o chestiune de ultimă oră în sectorul serviciilor financiare, potrivit unei noi cercetări.

Ca urmare, două treimi au susținut, de asemenea, că instituțiile de servicii financiare nu fac în prezent suficient cu politicile lor de diversitate.

Constatările au fost dezvăluite de un sondaj realizat în rândul factorilor de decizie din cadrul instituțiilor financiare și băncilor din Marea Britanie, prin intermediul agenției independente de sondaje Censuswide, pentru a măsura starea actuală a diversității și a nivelurilor de competențe digitale în sectorul bancar și financiar.

În ciuda faptului că declară că DE&I este o prioritate, 69% spun că firma lor nu o reflectă în practică.

Peste patru din cinci instituții financiare au o reprezentare feminină la nivel de C-Suite, iar 84% dintre acestea afirmă că investițiile în diversitate, incluziune și echitate ar stimula productivitatea generală a organizației lor.

De asemenea, a fost dezvăluit faptul că două treimi consideră că sectorul nu sprijină persoanele care se întorc la locul de muncă după ce au copii, fiind disponibile programe limitate de flexibilitate și de educație parentală.

Sheila Flavell CBE, Chief Operating Officer pentru FDM Group, care a comandat sondajul, a comentat: „Diversitatea, echitatea și incluziunea la locul de muncă este un domeniu important pentru ca întreprinderile să acorde prioritate, oferind oportunități egale la toate nivelurile. Promovarea unor măsuri cum ar fi accesul la programe de formare în domeniul competențelor digitale poate favoriza dezvoltarea personalului și le poate oferi baza necesară pentru a ocupa roluri de înaltă calificare în domeniul bancar, FinTech și al serviciilor financiare.”

„Rezolvarea deficitului de diversitate cu care se confruntă întreprinderile din sectorul serviciilor financiare nu este o sarcină care poate fi îndeplinită peste noapte, dar este important să se înregistreze progrese constante în direcția obiectivului de a crea o forță de muncă diversă. Conturarea unor politici flexibile privind diversitatea, cum ar fi opțiunile de lucru la distanță pentru cei care se întorc în țară, este o modalitate principală de a promova incluziunea la locul de muncă. Stabilirea și menținerea angajamentelor privind diversitatea vor începe să reducă decalajele și să încurajeze o industrie centrată pe idei și competențe diverse.”

Alte constatări au inclus 88% care au sugerat că organizația lor ar beneficia de o mai mare diversitate în recrutarea personalului.