Aproximativ două treimi dintre lucrătorii din domeniul tehnologiei din Marea Britanie cred că femeile sunt răspunsul pentru a reduce deficitul de talente în domeniul tehnologiei, dar numai 40% au declarat că firma lor are un plan pentru a îmbunătăți împărțirea pe sexe în echipele lor IT, potrivit cercetării.
Sondajul anual Computer Weekly/TechTarget privind salariile IT a arătat, de asemenea, că aproape un sfert dintre toți participanții cred cu tărie că femeile nu sunt bine reprezentate în poziții superioare în cadrul forței de muncă din domeniul tehnologiei.
Lipsa femeilor în sectorul tehnologic nu numai că împiedică diversitatea, dar contribuie și la deficitul semnificativ de competențe, lăsând firmele să se lupte pentru a găsi talentele de care au nevoie. Mediile ostile pentru femeile care ocupă roluri în domeniul tehnologic le-ar putea descuraja să urmeze o carieră în acest sector, ceea ce ar duce la o oportunitate ratată pentru o rezervă de talente potențiale.
Senna Baillie, director de comunitate, la VeUP, a declarat: „Industria și companiile din cadrul acesteia ar trebui să continue să colaboreze pentru a evidenția și a pune în aplicare mijloacele necesare pentru a elimina barierele de intrare și pentru a pune în aplicare strategii care să se îndepărteze de ideea că sectorul este exclusivist. Pe lângă faptul că trebuie să caute să recruteze noi talente, companiile din domeniul tehnologiei trebuie să privească spre interior și să conducă o cultură incluzivă pentru a extinde sprijinul organizațional și accesul la cursuri pentru personalul feminin. Aducerea mai multor femei în sectorul tehnologic este crucială pentru a debloca o abundență de cunoștințe, precum și pentru a consolida retenția și atitudinile în general.”
Mai mult de jumătate dintre participanții la sondaj au evidențiat necesitatea unei mai mari implicări a bărbaților în crearea unei culturi incluzive pentru femei în sectorul tehnologic, în creștere semnificativă față de 23 la sută de anul trecut, ceea ce indică o recunoaștere tot mai mare a importanței aliaților de sex masculin în promovarea diversității și a egalității.
Joanna Kori, șefa departamentului de personal de la Encompass Corporation, a declarat:: „Cercetări precum aceasta subliniază importanța construirii unei forțe de muncă cu adevărat diverse. Femeile au atât de multe aptitudini, experiență și expertiză de adus la masă și, dacă se dorește cu adevărat reducerea decalajului, este esențial ca organizațiile să fie proactive și să pună în aplicare politicile și inițiativele potrivite pentru a le atrage și a le păstra.
„Companiile din sectorul tehnologic trebuie să continue să investească în talentele feminine, introducând sau concentrându-se pe o serie de domenii, cum ar fi munca flexibilă, care poate fi transformatoare atunci când vine vorba de a permite femeilor să exceleze în dezvoltarea carierei lor, bucurându-se în același timp de echilibrul dintre viața profesională și cea privată, care este imperativ în prezent. Trebuie să le dăm femeilor posibilitatea de a alege în ceea ce privește viața și bunăstarea lor, precum și în ceea ce privește alegerile lor profesionale, și să le sprijinim pentru a-și atinge potențialul. Dacă vrem să asistăm în mod continuu la schimbări pozitive, flexibilitatea este esențială.”
În ceea ce privește egalitatea de remunerare, 63% dintre respondenți consideră că femeile și bărbații cu calificări similare sunt plătiți în mod egal în cadrul organizațiilor lor, deși 10% nu sunt de acord.
Sondajul a evidențiat, de asemenea, o disparitate în ceea ce privește salariile medii, femeile participante câștigând un salariu mediu anual de aproximativ 61.640 de lire sterline, în timp ce bărbații participanți au câștigat în medie 86.392 de lire sterline. Această disparitate se datorează adesea faptului că femeile au mai puține șanse de a fi promovate în poziții superioare, bine plătite, sau părăsesc sectorul înainte de a ajunge la o plajă salarială mai mare.
Sectorul tehnologic a început să își schimbe accentul de la încurajarea exclusivă a femeilor în industrie la o abordare mai largă, adaptându-se și îmbunătățindu-se continuu în ceea ce privește includerea persoanelor de diferite etnii, cu diferite dizabilități, a membrilor comunității LGBTQIA+ și a celor din medii socio-economice mai puțin bogate.
Se înregistrează progrese, 41% dintre respondenți declarând că organizațiile lor dispun de strategii DE&I mature, dar mai sunt multe de făcut pentru a se îmbunătăți.
Sursa: bmmagazine.co.uk
