Douăsprezece companii de inginerie participă la un program pilot al Academiei pentru a sprijini un leadership incluziv

În urma unui proces competitiv de aplicare, 12 întreprinderi de inginerie s-au alăturat noului program al Academiei Regale de Inginerie pentru a oferi intervenții de impact care să sprijine leadershipul incluziv într-un context de inginerie.

Programul de leadership incluziv este rezultatul unui proiect de șase luni de definire a domeniului de aplicare și de consultare la care au participat 60 de experți din industria ingineriei din organizații din întreaga Marea Britanie. Aceștia au contribuit cu informații valoroase pentru a ajuta Academia să dezvolte un cadru pentru a oferi o serie de intervenții pentru a spori incluziunea în inginerie.

Raportul recent al Academiei privind culturile incluzive a arătat că profesia de inginer din Regatul Unit trebuie să accelereze eforturile de a deveni mai incluzivă, dacă Regatul Unit dorește să continue să fie un jucător cheie în cursa globală pentru competențe în domeniul ingineriei. Liderii unei organizații joacă un rol esențial în crearea culturii acesteia, iar cei de la cele mai înalte niveluri de conducere sunt deosebit de influenți și, prin urmare, au un rol esențial în dezvoltarea unei culturi incluzive.

Programul de conducere incluzivă este o oportunitate interesantă pentru organizațiile participante de a conduce profesia de inginer spre un viitor mai incluziv. Cele 12 întreprinderi alese pentru proiectul pilot au alcătuit fiecare o echipă multidisciplinară formată din patru persoane: trei lideri la începutul, la mijlocul și la vârful carierei, împreună cu un profesionist în domeniul resurselor umane.

Pe parcursul următoarelor 18 luni, membrii echipei vor avea acces la cunoștințe și îndrumare privind conducerea incluzivă, inclusiv prin intermediul unei formări aprofundate în domeniul conducerii incluzive; mentorat reciproc; sponsorizare; coaching și ateliere de lucru între egali. Echipele își vor pune în aplicare învățarea prin crearea și implementarea unui proiect de incluziune axat pe creșterea incluziunii în cadrul echipei, produselor sau serviciilor lor.

Companiile participante sunt:

• ABL
• AB Dynamics
• Agenția britanică de conducte
• Costain
• Evolito
• ITP Aero UK
• Mott Macdonald
• National Grid ESO
• Rolls-Royce SMR
• Thales
• Centrul de tehnologie de fabricație
• Zurich Engineering

Academia va realiza programul cu ajutorul unui consorțiu de organizații: Included (o companie de consultanță în domeniul incluziunii); Honne (specialiști în coaching profesional); și The Social Innovation Partnership (experți în evaluare).

Programul de conducere incluzivă face parte din eforturile mai ample ale Academiei de a sprijini industria ingineriei în adoptarea diversității și a practicilor incluzive.

Joanna Whiteman, șefa departamentului de diversitate și incluziune din cadrul Academiei Regale de Inginerie, spune: „Pentru a mișca cu adevărat cadranul în ceea ce privește incluziunea, trebuie să fim îndrăzneți în explorarea a ceea ce funcționează. Suntem nerăbdători să îmbrățișăm oportunitățile de a combina intervenții noi și bine stabilite, în încercarea de a învăța din succesele și provocările care apar.

„Aliniată cu obiectivele noastre strategice de încurajare a talentelor și a diversității, această inițiativă este foarte promițătoare. Așteptăm cu nerăbdare să extindem la scară largă lecțiile valoroase învățate din proiectul pilot Inclusive Leadership, extinzând impactul acestuia pentru a ajunge la o multitudine de întreprinderi care caută să construiască forțe de muncă incluzive.”