Un fost șef al resurselor umane de la Twitter a acuzat compania că nu a plătit aproximativ 500 de milioane de dolari (385 de milioane de lire sterline) în indemnizații datorate foștilor angajați ai companiei.
Courtney McMillian, care a fost fosta „șefă a recompenselor totale” a site-ului de socializare, a făcut această afirmație într-un proces colectiv.
Plângerea spune că proprietarul Twitter, Elon Musk, știa despre planul de concediere înainte de a concedia mii de angajați.
Dar se spune că a refuzat „cheltuiala”.
Acesta este cel mai recent dintre multiplele procese intentate împotriva companiei din cauza concedierilor în masă care au urmat achiziției de către domnul Musk a Twitter pentru 44 miliarde de dolari (34 miliarde de lire sterline) anul trecut.
Concedierile au afectat în cele din urmă aproximativ 6.000 de persoane, potrivit procesului.
Conform planului de concediere al Twitter, personalul trebuia să primească cel puțin două luni de salariu de bază ca indemnizație de concediere și o contribuție în numerar pentru asigurarea de sănătate, printre alte beneficii, potrivit plângerii depuse la tribunalul federal din San Francisco.
Cei cu roluri mai înalte, inclusiv doamna McMillian, trebuiau să primească șase luni de salariu de bază ca indemnizație de concediere, plus o săptămână pentru fiecare an complet de experiență, se arată în plângere.
Dar personalul a primit „cel mult” trei luni de salariu după ce a fost concediat. Aceasta includea o lună de indemnizație de concediere, precum și două luni de salariu pentru a respecta o lege americană care urmărește să ofere lucrătorilor un preaviz de concediere, potrivit plângerii.
Aceasta a fost o „fracțiune” din cele 500 de milioane de dolari la care aveau dreptul angajații, se spune în plângere.
Twitter, care nu mai are un departament de relații publice, nu a comentat.
Domnul Musk a declarat în noiembrie, după o rundă de concedieri în masă, că personalul va primi salariul pe trei luni, „cu 50% mai mult decât se cere prin lege”.
Plângerea l-a acuzat pe dl Musk că i-a indus în eroare pe angajați cu privire la faptul că firma va onora planul, ceea ce i-a determinat pe unii să rămână în firmă mai mult timp decât ar fi făcut-o în alte condiții.
„Musk a reprezentat inițial angajaților că, sub conducerea sa, Twitter va continua să respecte planul de concediere”, a declarat Kate Mueting, avocatul de la Sanford Heisler Sharp, care o reprezintă pe dna McMillian.
„Se pare că a făcut aceste promisiuni știind că erau necesare pentru a preveni demisiile în masă care ar fi amenințat viabilitatea fuziunii și vitalitatea Twitter în sine”, a adăugat ea.
Sursa: bmmagazine.co.uk
