Guvernul propune angajatorilor și sindicatelor un salariu minim catalan de 1.319 euro

guvernul a propus celor mai reprezentativi angajatori și sindicate ca niciun lucrător cu normă întreagă din Catalonia să primească mai puțin de 1.319,8 euro brut pe lună (în 14 plăți). Așa l-a transferat Departamentul Muncii către Foment del Traball, Pimec, CCOO și UGT miercuri, la masa de coordonare a Consell de Relacions Laborals (CRL), îndemnându-le să cadă de acord și, prin consens, să dezvolte referința menționată prin negocierea colectivă. , conform unor surse cunoscute.

Una dintre dosarele pe care Roger Torrent le-a moștenit din legislatura anterioară când a fost numit „consilier” la business and Work a fost provocarea de a implementa o veche cerere ERC: un salariu minim pentru Catalonia care a recunoscut costul vieții mai mare în comparație cu media spaniolă. . Mai exact, l-a moștenit de la actualul „președinte” Pere Aragonès, în etapa sa de „vicepreședinte” și șef al Economiei. Republicanii încearcă să accentueze singularitatea pieței muncii catalane prin diferite formule. Deja în timpul negocierilor pentru reforma muncii, aceștia revendicau primatul acordurilor regionale asupra celor provinciale și de stat, fără succes.

Și cu salariul minim ustură în aceeași direcție. Problema -pentru Generalitat- este că nu are competențele de a impune un salariu minim pe cale obligatorie. Și au nevoie de angajatori și de sindicate să aprobe această cifră – de aceea numele oficial este „salariu minim de referință” – și să o implementeze în negocierile lor. Până acum, prima referință dată de Generalitat în 2019, de 1.239 de euro, nu a avut nicio influență asupra negocierilor colective, așa cum recunosc toți actorii implicați. Nu a existat niciun acord care să ia acea bază drept salariu minim și nici să aibă impact asupra licitației publice.

De la angajatori și sindicate cer ca Generalitati să dea exemplu și să aprobe acea referință de 1.319,8 euro în contracte publice. Iar din administrația catalană se fac aluzie la faptul că, prin lege, li se leagă mâinile. Legal nu pot licita o lucrare și obligă firma care își asumă curățarea acelei clădiri publice sau reabilitarea acelui drum să încaseze, cel puțin, 1.319,8 euro. La nivelul clauzelor sociale nu o pot face obligatorie și, cel mult, pot cere companiilor să plătească conform acordului sectorial. Și dacă patronii și sindicatele nu aprobă anterior referința din acord, Generalitati nu o poate cere. Un pește care își mușcă coada și care condamnă la puțin sau deloc această nouă referință pentru salariul minim catalan.

1 din 3 catalani câștigă mai puțin de 1.000 de euro

Creșterea salariilor tuturor acordurilor la acel nivel ar avea un impact puternic în rândul lucrătorilor catalani. Potrivit datelor de la însăși Generalitati, 31,9% dintre angajații din Catalonia primesc un salariu sub această sumă. Potrivit ultimelor cifre de la Agenția Fiscală, unul din trei catalani câștigă mai puțin de 1.000 de euro. Majoritatea femeilor și tinerilor. De aceea, sindicatele salută propunerea, ca o pârghie pentru a negocia salarii mai bune la toate nivelurile.

Cu toate acestea, contextul inflaționist actual nu avantajează proliferarea acestei referințe salariale. Angajatorii și sindicatele întâmpină dificultăți în a ajunge la acorduri importante, precum cel pentru birouri și dispecere, care afectează aproximativ 200.000 de lucrători. Prețurile urcă la o intensitate nemaivăzută în 40 de ani, fabricile aspiră să nu piardă puterea de cumpărare -sau să piardă puțin-, iar companiile se sfiesc să lege salariile de IPC. Rezultatul? Reînnoirea acordurilor prosperă încetul cu încetul și adăugarea referinței la salariul minim catalan – cu 319 euro mai mare decât salariul minim interprofesional- promite să întunece și mai mult conversațiile.

Acordul Interprofesional din Catalonia (AIC), un acord de acorduri pe care patronii și sindicatele le negociază în Catalonia, este blocat de doi ani. Iar motivul principal este că angajatorii refuză să presupună ca fiind obligatoriu că trebuie să plătească întotdeauna compensații bănești pentru angajații care lucrează la distanță. O creștere substanțial mai mică a costurilor decât cea care ar presupune asumarea acelei referințe de 1.319 euro pe lună ca fiind proprie.

Torrent și-a propus în prima sesiune plenară a Consiliului de Relații Laborals a anului să înceapă implementarea acestei referințe în 2022 și la o lună și o săptămână după sfârșitul anului îndeplinește obiectivul menționat. Coincidend cu prolegomenele negocierilor de la Madrid pentru actualizarea salariului minim interprofesional (SMI) pe 2023, care este în prezent la 1.000 de euro.

Sursa: www.elperiodico.com