Grupul german TÜV Süd, unul dintre giganții europeni în certificare și inspecție, a anunțat un plan masiv de angajări pentru următorii ani. Până în 2030, compania vrea să adauge 5.000 de noi angajați la echipa sa actuală de 30.000 de persoane, o mișcare surprinzătoare în era automatizării.
Expansiune globală și oportunități pentru români
Anunțul a fost făcut la München de noul CEO al TÜV Süd, Patrick Vollmer. Acesta a subliniat că, în ciuda utilizării tot mai intense a inteligenței artificiale (IA), extinderea echipei rămâne o prioritate. Cum vine asta, mai ales în contextul crizei de personal din Germania? Ei bine, peste jumătate dintre noile locuri de muncă vor fi create în străinătate.
Vorbim aici de țări precum China și SUA, unde compania înregistrează o creștere mai rapidă decât pe piața mamă. Dar restul de aproximativ 2.500 de posturi rămân disponibile în Germania, o veste bună și pentru românii care caută oportunități de muncă în această țară.
Venituri record și ținte ambițioase
Iar cifrele financiare susțin pe deplin această expansiune. Compania și-a majorat veniturile la 3,7 miliarde de euro, de la 3,43 miliarde în anul precedent. Și nu se opresc aici. Ținta pentru viitorul apropiat este depășirea pragului de 4 miliarde de euro.
„Anul acesta sau anul viitor, țintim spre patru miliarde”, a explicat Vollmer. O parte semnificativă din aceste încasări, mai exact 30%, provine din inspecțiile tehnice obligatorii ale vehiculelor (segmentul ITP, cum îl știm noi).
Inteligența Artificială nu elimină locurile de muncă
V-ați fi gândit că inteligența artificială nu reduce, ci doar transformă nevoia de personal? TÜV Süd introduce deja automatizarea proceselor. De exemplu, inspecțiile ascensoarelor ar putea fi realizate în viitor fără prezența fizică a unui angajat la fața locului. Numai că lucrurile nu stau chiar așa de simplu.
„Tehnologia avansează mai repede decât putem ține pasul cu reglementările”, a afirmat Vollmer, indicând că expertiza umană rămâne esențială pentru validare și supraveghere.
natura muncii se schimbă, nu nevoia de oameni.
Compania analizează și alte căi de accelerare a creșterii, inclusiv prin achiziții mai mici. totusi, CEO-ul a ținut să clarifice că aceasta nu este o prioritate absolută. „Face cu siguranță parte din agendă. Dar nu este un scop în sine”, a precizat Vollmer.
