România anului 2026 se confruntă cu o criză profundă pe piața muncii. Un studiu recent scoate la iveală o realitate îngrijorătoare, în care angajații sunt mult mai anxioși și stresați decât în urmă cu un an. Mai exact, gradul de fericire și împlinire la locul de muncă a scăzut abrupt cu 8%, ajungând la un prag de doar 27%.
Inflația și frica de șomaj, noile surse de stres
Anxietatea românilor este direct legată de contextul economic și politic tensionat. Potrivit datelor colectate în perioada 9-13 martie 2026, 66% dintre respondenți afirmă că schimbările sociale și politice le-au amplificat stresul la job. Iar acest procent urcă până la 72% în cazul tinerilor cu vârste între 25 și 34 de ani.
Principalele cauze care macină liniștea angajaților sunt creșterea costului vieții (62%) și scăderea puterii de cumpărare (56%). Instabilitatea economică și teama de pierdere a jobului (44%) completează podiumul grijilor. Stai puțin, cum vine asta? Deși volumul mare de muncă rămâne un factor de stres major pentru 58% dintre salariați, ponderea sa a scăzut față de 2025 (când era 64%). În schimb, stresul generat de dificultățile financiare a explodat, crescând de la 29% în 2025 la 41% în prezent.
Angajatorii, văzuți ca absenți în fața crizei
În această nouă realitate, angajații se simt adesea singuri. Jumătate dintre aceștia (55%) consideră că angajatorii nu oferă suficiente măsuri de sprijin pentru a combate fenomenul de burnout. Pe lângă volumul de muncă, preluarea de responsabilități excesive este un alt factor intern care contribuie la această stare, fiind menționat de 49% dintre participanții la studiu.
Schimbarea jobului, noua strategie de supraviețuire
Dacă în anii trecuți românii încercau să gestioneze stresul prin metode clasice, în 2026 lucrurile stau puțin diferit. Proactivitatea în prevenirea epuizării este în scădere, doar 52% mai iau măsuri antistres, față de 60% anul trecut. Concediul de odihnă este o soluție pentru 52% (în scădere cu 15%), iar activitățile de relaxare precum ieșirile sau shoppingul pentru 47% (în scădere cu 7%).
Dar ce se întâmplă când nici măcar concediul nu mai pare o soluție? Schimbarea locului de muncă este o variantă care câștigă teren rapid, fiind aleasă de 29% dintre angajați, o creștere semnificativă față de cei doar 21% din 2025.
Abuzurile superiorilor, o realitate pentru 4 din 10 angajați
Dincolo de cifrele legate de stres, studiul dezvăluie o problemă și mai gravă. Nu mai puțin de 65% dintre angajați au observat colegi afectați de burnout. Mai mult, 4 din 10 declară că au fost martori (15%) sau chiar victime (27%) ale comportamentelor abuzive din partea superiorilor.
Cifrele sunt clare.
Tinerii între 18-24 ani (35%) și cei cu venituri sub 5000 de lei (34%) sunt, pe bune, cele mai vulnerabile categorii. Cele mai frecvente abuzuri la locul de muncă sunt hărțuirea verbală prin ton ridicat, insulte, ironii (45%) și cea psihologică, manifestată prin presiune excesivă și intimidare (39%).
Iar sentimentul de neputință este amplificat de lipsa de încredere în sistem. Aproape jumătate dintre angajați (48%) consideră că nu există politici eficiente de protecție la locul de muncă. Doar 25% cred că acestea există și că sunt aplicate corect, conform studiului realizat de Reveal Marketing Research pe un eșantion de 1000 de respondenți din mediul urban (cu o eroare maximă de eșantionare de +/-3.1%).
