Institutul Directorilor introduce un cod de conduită pentru liderii de afaceri

Institute of Directors (IoD) a lansat un nou cod de conduită menit să promoveze un comportament etic în rândul liderilor din mediul de afaceri, într-un efort de a restabili încrederea publică în urma mai multor scandaluri corporatiste de profil înalt.

Denumit „sindicatul șefilor”, IoD a creat acest ghid pentru a ajuta la reconstruirea reputației mediului de afaceri și pentru a insufla practici etice în sala de consiliu. Acest demers vine ca răspuns la eșecurile corporative semnificative de la Post Office, Carillion și BHS, care au afectat grav percepția publicului cu privire la conducerea afacerilor.

Jonathan Geldart, directorul general al IoD, a remarcat: „Ocazional, factorii de decizie din mediul de afaceri nu sunt la înălțimea așteptărilor societății. Cei de la vârf pot pierde contactul cu ceea ce contează cu adevărat, și anume nevoia de a demonstra valori exemplare și integritate atât în deciziile lor de afaceri, cât și în comportamentele lor personale. Ca urmare, în ultimii ani am observat scandaluri corporative, care au exercitat un efect negativ asupra stimei în care este ținută conducerea afacerilor.”

Scandalul de la Poștă, care a implicat sistemul informatic Horizon, a dus la condamnarea pe nedrept a sute de subofițeri poștali pentru furt și fals în acte contabile, marcând cea mai mare eroare judiciară din istoria juridică britanică. Prăbușirea Carillion, cel mai mare eșec industrial din Regatul Unit, a fost cauzată de managementul defectuos și de practicile contabile dubioase, ceea ce a dus la pierderea a 3 000 de locuri de muncă și la întârzieri la peste 450 de proiecte din sectorul public. Dispariția BHS, deținută cândva de Sir Philip Green, a pus în pericol mii de locuri de muncă și pensii, o anchetă parlamentară catalogând-o drept „fața inacceptabilă a capitalismului”.

Codul IoD include principii precum demonstrarea unor standarde exemplare de conduită personală, acționarea cu onestitate și integritate, aderarea la valori etice puternice, comunicarea deschisă și onestă, asumarea responsabilității personale pentru acțiuni și tratarea oamenilor fără discriminare sau prejudecăți. Codul este în prezent supus consultării și este conceput ca un angajament voluntar, mai degrabă decât ca un nivel suplimentar de conformitate.

Codul a fost elaborat de o comisie condusă de Lord McNicol of West Kilbride, un sindicalist și fost secretar general al Partidului Laburist. McNicol a recunoscut că orientările din cod sunt „chestiuni de bun simț”, dar a subliniat că acesta ar putea servi drept referință valoroasă pentru directorii care se confruntă cu decizii stresante, permițându-le să se gândească: „Ce ar face un director responsabil în această situație?”.

Prin punerea în aplicare a acestui cod de conduită, IoD urmărește să promoveze o cultură a comportamentului etic și a responsabilității în cadrul comunității de afaceri, contribuind la prevenirea unor scandaluri viitoare și la recâștigarea încrederii publice în guvernanța corporativă.