Întreprinderile britanice se luptă să recruteze personalul necesar pentru a ocupa roluri cheie

Angajatorii se luptă în continuare cu deficitul de forță de muncă și ar avea nevoie de întreaga populație din Birmingham de două ori pentru a ocupa fiecare post vacant, potrivit celei mai recente fotografii a pieței forței de muncă din Marea Britanie.

Angajatorii au publicat anunțuri active de locuri de muncă pentru 2,25 milioane de locuri de muncă în săptămâna până la 9 iulie – cu 53% mai mult decât în perioada echivalentă din 2022, potrivit celor mai recente date ale Confederației de Recrutare și Angajare.

Ei au plasat 193,000 noi anunțuri de anunțuri de locuri de muncă în acea săptămână, ceea ce a fost cu 9% mai mare decât cu un an înainte. De asemenea, firmele lăsau anunțurile de angajare deschise mai mult timp decât în mod normal din cauza dificultăților de a găsi oameni, a declarat REC.

Constatările sugerează că angajatorii sunt relativ încrezători în ceea ce privește cererea viitoare, dar provoacă îngrijorări că lipsa de personal ar putea crește salariile și ar putea duce la creșterea prețurilor de vânzare și la noi presiuni inflaționiste.

Neil Carberry, directorul executiv al REC, a declarat. „Ar fi nevoie de aproximativ dublul populației din Birmingham pentru a umple toate aceste posturi”.

Creșteri notabile în anunțurile de angajare pentru instructori de conducere, paramedici și servicii de îngrijire a animalelor au arătat unele dintre cele mai mari puncte de presiune. Cercetările anterioare ale REC au constatat deficite de personal de bar, chelneri, brutari și bucătari. Pub-urile, cafenelele, restaurantele și alte întreprinderi de ospitalitate au fost nevoite să reducă orele de deschidere, ofertele de servicii sau zilele de tranzacționare în ciuda cererii abundente, a spus Carberry.

„Este atât de frustrant pentru firmele de ospitalitate că nu pot profita pe deplin de cererea puternică anticipată în această vară din cauza eșecului de a depăși deficitul de forță de muncă. Salariile au crescut rapid în acest sector și firmele au investit mult mai mult în dezvoltarea carierei în domeniul ospitalității, dar chiar și acest lucru nu permite firmelor să se miște suficient de repede „, a adăugat el.

Constatările REC contrastează cu unele alte surse privind piața muncii. Reed Recruitment a declarat săptămâna trecută că numărul de locuri de muncă listate pe site-urile sale în cele trei luni până în iunie a scăzut cu aproximativ un sfert și a sugerat că Marea Britanie s-ar putea îndrepta spre recesiune.

Salariile au crescut într-un ritm record în cele trei luni până în luna mai, potrivit Oficiului Național de Statistică de săptămâna trecută. Creșterea salariului mediu a crescut de la 7,2 la sută la 7,3 la sută.

Brexit, Covid și ratele ridicate de inactivitate în rândul unor părți ale populației în vârstă de muncă au fost toate citate pentru a explica lipsa forței de muncă.

Colin Shute, proprietar și fondator al furnizorului de servicii de gestionare a facilităților soft, SBFM, consideră că foștilor infractori și celor care au părăsit sistemul de îngrijire ar trebui să li se ofere mai multe șanse pentru a acoperi deficitul de forță de muncă. El a spus: „Există o soluție simplă pentru angajatorii care se luptă cu deficitul de forță de muncă, și aceasta este de a pune credință și încredere în foștii infractori și în cei care părăsesc îngrijirea. Există o concepție greșită conform căreia aceste grupuri nu merită o șansă. Dar reabilitarea este posibilă, iar mulți foști infractori și persoane care au părăsit sistemul de îngrijire sunt lucrători foarte calificați. Lucrăm cu cei care au părăsit închisoarea și cu angajatori locali care sunt dispuși să își ofere expertiza și îndrumarea în ceea ce privește competențele, calificările și formarea profesională și am fost martori ai modului în care manifestarea încrederii, a încrederii și a credinței în ei poate schimba vieți. Cei care părăsesc închisoarea au nevoie de siguranță și stabilitate. Aceasta este o oportunitate pentru întreprinderi de a contribui la realizarea unor schimbări pozitive în societate și în economie și, în același timp, de a acoperi deficitul de forță de muncă.”