Noile date din raportul business Barometer, publicat de The Open University în parteneriat cu Camerele de Comerț Britanice, indică faptul că aproape două treimi (62%) dintre organizațiile din Marea Britanie continuă să raporteze un deficit semnificativ de competențe.
Deși s-a înregistrat o îmbunătățire modestă față de procentul de 73% de anul trecut, deficitul de competențe rămâne o problemă predominantă în toate sectoarele și regiunile din Regatul Unit.
În ciuda nevoii stringente, mai puțin de una din cinci (19%) organizații (19%) au pus în aplicare un plan scris de competențe pentru forța lor de muncă în acest an. Această lipsă de planificare strategică îngreunează capacitatea de a aborda deficitul actual de competențe și de a se pregăti eficient pentru cererile viitoare.
Un domeniu cheie de îngrijorare este lipsa de încredere în adoptarea noilor tehnologii de inteligență artificială și ecologice, 64% dintre organizații raportând provocări în acest domeniu. Aceste tehnologii sunt esențiale pentru creșterea și sustenabilitatea economiei britanice. Deficitul de competențe și lipsa de încredere au, de asemenea, un impact asupra moralului și bunăstării personalului, 68% dintre angajatori menționând că deficitul de competențe a crescut volumul de muncă al angajaților.
Formarea și dezvoltarea sunt esențiale pentru a aborda aceste probleme. Raportul a constatat că aproape două cincimi (39%) dintre întreprinderi intenționează să utilizeze mentoratul sau coaching-ul în următoarele douăsprezece luni pentru a dezvolta competențele și a crea un mediu de învățare care să le ofere sprijin. Această abordare are ca scop îmbunătățirea atragerii, angajării și retenției angajaților.
Îmbucurător este faptul că 86% dintre organizațiile care utilizează programe de ucenicie intenționează să crească sau să mențină numărul de ucenici în următorul an. Acest angajament subliniază valoarea uceniciei în cultivarea de noi talente și facilitarea schimbărilor de carieră pentru a răspunde nevoilor specifice de competențe.
Cu toate acestea, raportul evidențiază, de asemenea, că majoritatea întreprinderilor (63%) nu au inițiative specifice de recrutare, formare și păstrare a forței de muncă pentru grupurile subreprezentate, inclusiv pentru tineri, lucrători în vârstă, persoane cu dizabilități și persoane neurodiverse. Această omisiune sugerează că organizațiile ar putea rata oportunități de a-și extinde bazinele de talente și de a atenua deficitul de competențe.
Baroneasa Martha Lane Fox CBE, cancelar la The Open University și președinte al Camerelor de Comerț Britanice, a comentat: „În ciuda unor mici semne de îmbunătățire, deficitul de competențe rămâne încăpățânat. Barometrul de afaceri din acest an expune impactul acestei provocări de durată, inclusiv suprasolicitarea, scăderea productivității și compromiterea bunăstării. Încrederea extrem de scăzută în inteligența artificială și în tehnologiile ecologice și lipsa unor planuri strategice de implicare a grupurilor vitale subreprezentate sunt îngrijorătoare. Prin încurajarea strategiilor inovatoare și a inițiativelor incluzive, putem reduce decalajul de competențe și putem construi o forță de muncă mai rezistentă.”
Viren Patel, director de angajatori și parteneriate la The Open University, a adăugat: „Lipsa competențelor are un impact asupra întreprinderilor și personalului din întreaga țară. Angajatorii trebuie să planifice în mod eficient și să pună în aplicare inițiative flexibile și incluzive pentru a dezvolta și a păstra talentele existente și pentru a atrage grupuri mai diverse în rândul forței de muncă. Având în vedere că majoritatea (70%) dintre studenții de la The Open University lucrează în prezent cu normă întreagă sau cu jumătate de normă în timpul studiilor, suntem bine pregătiți pentru a sprijini organizațiile să treacă peste deficitul de competențe, oferind cursuri flexibile și utilizând cele mai recente tehnologii online pentru a se adapta la prioritățile de afaceri și la responsabilitățile personale.”
Raportul subliniază necesitatea urgentă ca întreprinderile britanice să adopte abordări strategice și incluzive în ceea ce privește dezvoltarea competențelor, în special în domenii emergente precum inteligența artificială și tehnologiile verzi, pentru a asigura creșterea și durabilitatea viitoare.
Sursa: bmmagazine.co.uk
