Primul studiu din industrie realizat de Evident arată că principalele bănci europene se dublează în ceea ce privește recrutarea de AI, dar băncile din Marea Britanie se luptă să concureze cu rivalii din SUA
JPMorgan Chase &; Co. caută să își afirme dominația AI în cadrul industriei bancare globale, potrivit unui nou studiu privind talentele AI și tendințele de angajare de la AI benchmarking &; platforma de inteligență Evident.
JPMorgan Chase &; Co. a angajat de două ori mai multe locuri de muncă legate de AI decât oricare dintre rivalii săi între februarie și aprilie 2023, anunțând pentru 3,651 roluri, comparativ cu 1,754 roluri anunțate de Citigroup, 1,374 de Barclays și 1,268 de Deutsche Bank.
Potrivit raportului Evident’s AI Talent Report for Banks, piața pentru talentele bancare AI a crescut cu 4% între octombrie 2022 și aprilie 2023, o perioadă în care multe bănci au făcut concedieri în alte divizii.
Cele mai mari 60 de bănci nord-americane și europene angajează acum aproximativ 46.000 de persoane în dezvoltarea AI, inginerie de date și guvernanță & roluri de etică, cu până la 100.000 de roluri bancare globale implicate în aducerea AI pe piață. Interesant este că 40% din personalul AI din cadrul acestor bănci și-au început rolurile actuale începând cu ianuarie 2022.
Cercetarea Evident arată că o serie de bănci europene, inclusiv ING Groep, Barclays și NatWest Group, își intensifică recrutarea de personal pentru AI. În fiecare caz, angajările legate de IA reprezintă peste 30% din descrierile posturilor lor deschise, demonstrând importanța strategică a IA pentru fiecare bancă în parte, într-un moment în care băncile europene se confruntă cu un decalaj tot mai mare în materie de IA față de rivalii lor nord-americani – așa cum s-a raportat în Indexul Evident AI inaugural din ianuarie 2023.
Alexandra Mousavizadeh, co-fondator și director executiv al Evident, a declarat: „În acest moment, nu există nici o dovadă de încredere în ceea ce privește eficiența băncilor: „JPMorgan Chase face investiții uriașe în AI, dar nu este singura bancă mare care își intensifică eforturile de angajare. A existat o avalanșă de activitate de recrutare în întreaga industrie. Inteligența artificială este singurul domeniu bancar în care oamenii sunt aduși în număr din ce în ce mai mare, iar datele noastre arată că băncile concurează acerb pentru a-și asigura cele mai bune talente.”
Braconajul este răspândit printre cele mai mari bănci din lume
Potrivit Evident, băncile recrutează dintr-o varietate de surse pentru a-și construi rezervele de talente în domeniul inteligenței artificiale, băncile rivale furnizând peste 22.000 din totalul angajaților recrutați în roluri legate de inteligența artificială, urmate de firmele de consultanță IT/tehnologice (18.000) și de universități (8.500).
Wells Fargo este cel mai activ jucător atunci când vine vorba de racolarea de talente în domeniul IA, având 5% din personalul său în domeniul IA numai de la Bank of America. Băncile americane au intrări nete marginale de talente în domeniul IA, parțial în detrimentul băncilor britanice. Cu toate acestea, cea mai mare parte a braconajului are loc în interiorul piețelor, mai degrabă decât între acestea. Wells Fargo, RBC, BNP Paribas și HSBC conduc intrările nete pe piețele lor respective.
Este IA care consolidează dinamica puterii bancare existente?
Raportul Evident identifică New York ca fiind centrul global pentru talentele în domeniul IA, măsurat în funcție de numărul total de angajați, urmat de Londra, Toronto, Bengaluru și Paris. India are trei orașe în top 10, la fel ca și SUA, prezența Indiei reflectând deciziile istorice de offshoring care determină acum băncile să dubleze și să recruteze masiv în locațiile lor existente.
Cu toate acestea, apar diferite modele de desfășurare a talentelor în domeniul IA, cu un contrast pronunțat între băncile din SUA, care recrutează la nivel global în toate locațiile lor cheie, și piețe precum Canada, Franța și Țările de Jos, unde talentele în domeniul IA sunt recrutate predominant la nivel național.
Rezerva de talente în materie de IA din Europa rămâne deosebit de fragmentată, iar Germania se luptă să dezvolte centre interne de IA. Nici Frankfurt și nici Berlin nu figurează în primele 30 de orașe pentru talentele în domeniul IA, în timp ce Deutsche Bank, unul dintre principalii recrutori de IA, angajează majoritatea personalului său în domeniul IA în afara Germaniei și își concentrează eforturile de recrutare în domeniul IA pe alte piețe, în special în India.
Potrivit Evident, aceste tendințe de angajare sugerează că AI reproduce structurile de putere bancare tradiționale. De exemplu, prezența puternică a băncilor americane, europene și asiatice în Londra a făcut ca, din punct de vedere istoric, să fie dificil pentru băncile britanice să concureze pentru talente. În timp ce Barclays angajează în prezent talente în domeniul IA în număr similar cu omologii săi din SUA, absolvenții celor mai importante universități din Marea Britanie au mai multe șanse să ajungă să lucreze în domenii legate de IA la JPMorgan Champase &; Co, Bank of America sau Citigroup decât la oricare dintre băncile naționale.
Mousavizadeh a adăugat: „Puterea Regatului Unit ca o putere globală în domeniul serviciilor financiare rămâne slăbiciunea sa atunci când vine vorba de sprijinirea eforturilor de angajare a băncilor naționale în domeniul IA. Istoria se repetă, AI-ul consolidând dinamica globală a puterii pe care am văzut-o în sectorul bancar în ultimele decenii.”
Inteligența artificială generativă nu este menționată în eforturile de recrutare ale băncilor… și nici inteligența artificială responsabilă… încă
Cercetarea Evident arată că, în ciuda exploziei de interes pentru AI generativ declanșată de lansarea ChatGPT în noiembrie 2022, mai puțin de 2% din descrierile recente ale locurilor de muncă în domeniul dezvoltării AI anunțate de cele mai mari bănci din lume au făcut referire în mod explicit la AI generativ, modele de limbaj mare (LLM) sau ChatGPT.
Co-fondatorul și COO-ul Evident, Annabel Ayles, a declarat:: „Este încurajator să vedem că băncile procedează cu prudență în ceea ce privește AI generativă, mai degrabă decât să se lase prinse în zgomotul ChatGPT. Pe măsură ce identifică și testează diferite cazuri de utilizare în cadrul diviziilor lor, băncile au nevoie de oameni care să înțeleagă cu adevărat tehnologia din spatele modelelor Generative AI și cum să o integreze în produse. Ar putea dura luni sau chiar ani până când aceste instrumente vor fi puse în producție, așa că nu ne așteptăm să vedem angajări majore pentru roluri conexe, dar ne așteptăm în cele din urmă la o creștere a locurilor de muncă, cum ar fi ingineri prompți, ingineri ML și dezvoltatori de produse.”
Evident a găsit, de asemenea, puține dovezi că băncile sporesc investițiile în talentele responsabile în domeniul IA, având în vedere examinarea sporită acordată riscurilor de a implementa sisteme puternice de IA. Între februarie 2022 și aprilie 2023, doar două bănci au recrutat în mod explicit pentru roluri de IA responsabilă.
Ayles a adăugat: „Mai puțin încurajatoare este aparenta lipsă de concentrare asupra recrutării de talente dedicate asigurării utilizării sigure și responsabile a acestor noi tehnologii puternice. Având în vedere că toate industriile se vor confrunta probabil cu o mai mare examinare externă din partea factorilor de decizie politică și a autorităților de reglementare în ceea ce privește adoptarea IA, băncile ar putea pierde o oportunitate de a fi în fața curbei.”
Sursa: bmmagazine.co.uk
