Liderii din industrie spun că liderii de sex feminin sunt trecuți cu vederea pentru posturile de top din domeniul fintech

Cercetările efectuate de compania EY și Innovate Finance au evidențiat „bariere” în sectorul FinTech, liderii de sex feminin fiind trecuți cu vederea pentru pozițiile de conducere din industrie.

Raportul, format din cele 120 de finaliste de pe lista Women in Fintech Powerlist, a evidențiat faptul că peste una din patru femei lideri crede că oportunitățile neclare de progres pentru promovări și lipsa de recunoaștere au împiedicat progresul în acest sector.

Analiza EY a indicat că diferența de remunerare între femei și bărbați în industria FinTech este de până la 22%, iar 17% dintre respondenții din Powerlist au solicitat reglementarea diferenței de remunerare între femei și bărbați pentru a contribui la reducerea diferenței.

Comentând rezultatele, Sheila Flavell CBE, director de operațiuni al FDM Group, a declarat: „Industria fintech are o contribuție uriașă la economia britanică, creând locuri de muncă și stimulând inovarea. Cu un viitor atât de luminos în față, abordarea diferenței de remunerare între femei și bărbați și îmbunătățirea accesului la oportunități de carieră ar trebui să fie o prioritate de top pentru liderii de afaceri. Pentru a aborda această problemă, este esențial să se extindă programele de carieră și de formare, precum și să se depună mai multe eforturi pentru a păstra talentele feminine. Prin construirea unei forțe de muncă mai puternice și mai diverse, industria fintech va fi mai bine plasată pentru a reprezenta clienții pe care îi deservește pe termen lung.”

Între timp, Joanna Kori, șefa departamentului de personal al Encompass Corporation, a declarat: „Industria fintech a evoluat semnificativ și trebuie să fie deschisă și accesibilă tuturor. Asigurarea parității la nivel general necesită muncă din partea tuturor părților, sprijinul personalului de la nivel executiv fiind deosebit de important atunci când vine vorba de punerea în aplicare a unor politici progresiste la locul de muncă, cum ar fi inițiativele de lucru flexibil, care aduc beneficii tuturor, inclusiv părinților și femeilor care se întorc la locul de muncă. Faptul de a avea acest sprijin poate da putere femeilor în alegerile lor de viață și de bunăstare, precum și în alegerile lor profesionale, permițându-le să își atingă obiectivele profesionale, menținând în același timp un bun echilibru între viața profesională și cea privată. Există atât de mult potențial neexploatat și, dacă vrem să vedem în mod continuu schimbări pozitive, flexibilitatea este esențială.

„Femeile însele ar trebui, de asemenea, să fie proactive pentru a face ca sectoarele fintech și tehnologice să lucreze pentru ele și pentru viețile lor. Tehnologia este atât de largă și de cuprinzătoare acum, în comparație cu acum 25 ani, și ar trebui să fie un factor important nu numai în spatele activității de afaceri de zi cu zi, ci și pentru a ajuta femeile să acceseze și să exceleze în acest sector „, a adăugat ea.