Lucrătorii hibrizi vor trebui să petreacă cel puțin două zile pe săptămână la birou, a anunțat Lloyds Banking Group personalului, cu „date de trecere a cardului” folosite pentru a monitoriza întoarcerea lor.
Decizia grupului bancar Lloyds de a-și schimba politica de lucru de la domiciliu a fost anunțată ieri într-o notă a directorului general Charlie Nunn – așa cum a raportat pentru prima dată Financial Times.
Datele Swipe vor fi împărtășite cu echipele de conducere de rang înalt, iar în cazurile în care personalul nu este dispus să crească numărul de zile pe care le petrec la birou, managerii pot avea „conversații mai formale” despre rolul lor, potrivit notei.
„Este vorba despre performanță, sprijinirea reciprocă și crearea de echitate”, a declarat Nunn în notă. „Vrem ca munca flexibilă să fie echitabilă, incluzivă și productivă pentru toți”.
El a confirmat, de asemenea, că banca va derula programe pilot în lunile următoare, examinând abordarea sa privind „munca comprimată”, în care personalul lucrează cu normă întreagă, dar pe parcursul a mai puține zile.
Modificările se vor aplica personalului de la birou care lucrează după un model hibrid, cu excepții pentru lucrătorii cu dizabilități sau cu probleme de sănătate pe termen lung.
Se așteaptă ca „marea majoritate” să se schimbe până în septembrie, deși nota a spus că banca va cere colegilor să se schimbe „cât mai curând posibil”.
Postările de pe panourile de mesagerie internă ale Lloyds dezvăluie mii de răspunsuri, unii angajați exprimându-și frustrarea cu privire la costul navetei, îngrijorarea că îi va avantaja pe cei cu călătorii mai scurte la locul de muncă și așteptarea ca personalul să petreacă cel puțin două zile într-un birou, chiar dacă echipa lor este răspândită geografic.
Lloyds a argumentat că anunțul „aduce claritate în ceea ce privește abordarea noastră hibridă care merge mai departe și ne va permite să continuăm să răspundem cât mai bine nevoilor în evoluție ale clienților noștri” și că abordarea sa hibridă a muncii a fost în vigoare din 2021.
Banca este cea mai recentă instituție financiară care cere angajaților să lucreze înapoi la birou cel puțin câteva zile pe săptămână.
Într-un mesaj intitulat „Lucrând împreună” trimis angajaților pe 30 martie, vicepreședintele executiv senior Roman Regelman a declarat că „numărul de zile în care se așteaptă ca angajații flexibili să fie la birou se va schimba la un minim de trei zile pe săptămână. Cei care nu respectă politica de trei zile sunt supuși unor măsuri corective”.
Sursa: bmmagazine.co.uk
