Medicii vor fi încurajați să îndrume oamenii către antrenori de viață, mai degrabă decât să le semneze doar bilete de boală, în cadrul reformelor menite să readucă mai mulți oameni la locul de muncă.
Miniștrii au devenit din ce în ce mai alarmați cu privire la factura de asistență socială în creștere și doresc să revizuiască sistemul de note de boală, cu scopul ca mai mulți oameni să participe la programe de revenire la locul de muncă.
Un număr record de 2,5 milioane de persoane nu lucrează din cauza unei boli pe termen lung, ceea ce a dus la ceea ce miniștrii se tem că a devenit o „creștere uriașă a dimensiunii statului social” care face o gaură în finanțele publice.
guvernul este pe cale să își încalce propriul plafon de asistență socială de 140 miliarde de lire sterline cu 4 miliarde de lire sterline anul viitor, deoarece bolile pe termen lung împing cheltuielile în sus. În prezent, 53 miliarde de lire sterline sunt cheltuite pe beneficii de sănătate și handicap pentru adulții în vârstă de muncă, în creștere cu 13 miliarde de lire sterline în doi ani și se preconizează că vor ajunge la 69 miliarde de lire sterline până în 2027.
„Opinia generală este că paritatea de stimă între sănătatea mintală și cea fizică, precum și ceea ce s-a întâmplat cu Covid, a însemnat că mai mulți oameni sunt semnate de boală”, a declarat o sursă guvernamentală. „A dus la o creștere uriașă a dimensiunii statului social. Nimeni nu vorbește despre tăierea beneficiilor, ar fi un dezastru politic, dar analizăm îndeaproape modul în care putem stimula oamenii să se întoarcă la muncă.”
Unii conservatori cred, de asemenea, că restrângerea ajutoarelor sociale ar putea fi o armă de succes împotriva laburiștilor înainte de alegerile generale, după diviziunile din cadrul opoziției cu privire la decizia lui Sir Keir Starmer de a menține plafonul de beneficii pentru doi copii.
Un conservator senior a declarat că beneficiile a fost o „fisură masivă în armură” pentru laburiști, argumentând: „Există cei din Partidul Laburist care nu-și pot mușca limbile și să arate reținere fiscală în ceea ce privește bunăstarea”.
Cu toate acestea, conducerea laburistă crede că poate respinge astfel de atacuri după ce forumul politic al partidului a acceptat că disciplina fiscală este pe primul loc.
Cu aproximativ 40% dintre cei care solicită creditul universal în muncă, o sursă de rang înalt din cadrul Partidului Laburist a declarat: „Vechea narațiune a conservatorilor „strivers și skivers” s-a prăbușit din cauza modului în care au gestionat greșit economia. Este greu să numești pe cineva un „skiver” atunci când lucrează și încă se luptă să pună mâncare pe masă”.
Mel Stride, secretarul pentru muncă și pensii, a evitat în mare parte o astfel de retorică și înființează programe menite să ajute bolnavii pe termen lung să se întoarcă la muncă. Aceasta include un program de „sprijin universal”, în cadrul căruia antrenorii de viață ar putea ajuta 50.000 de persoane care nu au un loc de muncă cu probleme de sănătate mintală, datorii și alte probleme.
Stride intenționează, de asemenea, să ofere întreprinderilor și personalului scutiri de impozite pentru a oferi mai multe programe de sănătate la locul de muncă care să le permită oamenilor să își păstreze locul de muncă.
Oficialii se gândesc cum să orienteze cât mai mulți oameni către astfel de scheme. Stride și-a exprimat frustrarea față de un sistem NHS în care oamenii pot fi concediați pe caz de boală după o programare de șapte minute la medicul de familie. Luna trecută, el a declarat pentru The Times că dorește un sistem în care „medicul de familie nu bifează neapărat doar o căsuță care spune „nu poate face nici o muncă””.
El a spus că, pentru persoanele cu afecțiuni precum problemele de sănătate mintală, „vrem să putem avea posibilitatea ca medicul de familie să spună „bine, minunat, te-am semnat pentru două săptămâni”. [or] patru săptămâni. Să ne uităm acum la ceva diferit. Mergeți la Work Well [one of the schemes offering combined health and employment support].’ „
Se înțelege că Stride crede că acest lucru poate fi realizat prin schimbarea designului „notelor de încadrare” emise de medicii de familie pentru a-i îndemna să se refere la schemele de sprijinire a locurilor de muncă.
În prezent, notele de aptitudine pot clasifica persoanele ca fiind fie inapte pentru muncă, fie posibil apte pentru muncă cu anumite adaptări, cum ar fi ore limitate sau sarcini diferite. O opțiune luată în considerare ar fi o „căsuță de bifat” suplimentară care ar permite medicilor de familie să clasifice persoanele ca fiind potențial apte de muncă cu ajutorul potrivit, ceea ce ar conduce la trimiteri automate către scheme de sprijin.
Oficialii acceptă faptul că sistemul de note de aptitudine poate fi modificat în acest fel numai după ce schemele de sprijin vor fi disponibile pe scară mai largă. În prezent, în 12 zone sunt în curs de desfășurare programe pilot și se speră că acestea se vor extinde la nivel național în cursul anului viitor.
Profesorul Kamila Hawthorne, președintele Colegiului Regal al medicilor de familie, a declarat: „Nu este o problemă: „A fi capabil să îndrume pacienții către consilieri de angajare sau antrenori ca parte a procesului are merite în principiu, dar ar trebui să înțelegem mai mult despre cum ar funcționa acest lucru în practică”.
Ea a spus că „știm cât de benefică poate fi munca pentru pacienți”, dar a adăugat: „Atunci când se ia decizia de a emite o notă de aptitudine, sănătatea și bunăstarea unui pacient individual vor fi principala preocupare a medicului de familie, nu îndeplinirea obiectivelor guvernamentale pentru menținerea oamenilor în muncă”.
Sursa: bmmagazine.co.uk
