O realizare importantă a fost atinsă, deoarece în Oxfordshire a fost deblocată o finanțare de 1 milion de lire sterline în valoare de 1 milion de lire sterline din fondurile neutilizate pentru taxa de ucenicie.

Peste 1 milion de lire sterline din taxa de ucenicie nefolosită a fost acum asigurată în transferuri de taxă în Oxfordshire pentru a deschide ușa către noi oportunități de ucenicie și talente.

Transferurile de taxe, facilitate de echipa de competențe a parteneriatului local pentru întreprinderi din Oxfordshire (OxLEP) (OxLEP Skills), fac parte dintr-un program mai amplu de activitate pentru a sprijini crearea de noi locuri de muncă și talente în cadrul comunității locale de afaceri.

Atingerea acestei etape înseamnă că OxLEP Skills a atins acum peste 75% din obiectivul său de 1,3 milioane de lire sterline pentru promisiuni de taxe în cadrul Programului de contract social. Inițiativa de 1,7 milioane de lire sterline a fost înființată în mai 2022, introdusă ca parte a unei serii de măsuri menite să ajute la redresarea economică a Oxfordshire după pandemie.

Programul de contract social are ca scop stimularea competențelor din județ și stimularea creșterii economice, ajutând companiile locale să profite de taxa de ucenicie și să deblocheze noi talente în forța lor de muncă prin formare și evaluare.

Această realizare de etapă a fost posibilă datorită angajatorilor din întreaga regiune care participă la program. Promițându-și investiția în ucenici, angajatorii deschid ușa către oportunitățile care le sunt disponibile în zona locală și ajută la păstrarea talentelor la nivel local.

Taxa de ucenicie, plătită de angajatorii mari cu o factură anuală de salarii de 3 milioane de lire sterline sau mai mult, pot alege să transfere până la 25% din fondurile lor de taxă în fiecare an pentru a ajuta alte întreprinderi să plătească pentru formarea și evaluarea ucenicilor.

Sally Andreou, managerul hub-ului de competențe la OxLEP, a declarat: „Atingerea acestui obiectiv de 1 milion de lire sterline este o etapă importantă pentru echipa de la OxLEP Skills și suntem încântați să avem sprijinul atâtor întreprinderi locale. Acești angajatori fac o diferență reală în comunitățile lor, susținând volumul și calitatea uceniciei în întreaga regiune prin promisiunea fondurilor lor nefolosite pentru taxă.

„Uceniciile sunt o parte vitală a economiei noastre și, prin reinvestirea fondurilor pentru taxa de ucenicie, putem sprijini întreprinderile mai mici din județ să își crească forța de muncă și să rețină talentele de înaltă calitate, ajutându-le să dezvolte abilitățile de care au nevoie.

„Avem o listă tot mai mare de angajatori care au promis de mai multe ori Levy nefolosit, inclusiv Pearson, JDE Banbury și Universitatea din Oxford. Încurajăm întreprinderile mici din Oxfordshire care nu au profitat încă de fondurile disponibile prin intermediul schemei de transfer al taxei de ucenicie să se implice și să deblocheze ușa către o forță de muncă viitoare în creștere.”

Una dintre numeroasele organizații care beneficiază de schema de transfer al taxei de ucenicie în Oxfordshire este Hedena Health. După ce a profitat de schema de transfer al taxei de ucenicie în 2022, cu sprijinul OxLEP Skills și al Thames Valley Primary Care Workforce, Hedena Health a ocupat cu succes un post de ucenicie în Oxford cu fonduri transferate de la marele angajator local JDE Banbury.