Cel mai recent Index trimestrial al muncii flexibile, care a analizat prioritățile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în ultimele trei luni, a înregistrat o cerere uriașă pentru roluri care oferă sprijin pentru sănătatea mintală și un număr record de lucrători care și-au exprimat preferința pentru programele „Work From Anywhere”.
Indexul analizează datele de la Flexa: platforma unde fiecare companie flexibilă este descoperită. Această ultimă analiză a reunit informații din peste 350.000 de căutări de locuri de muncă, precum și preferințele exprimate de peste 8.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă cu privire la locul, momentul și modul în care doresc să lucreze între aprilie și iunie 2023.
O treime dintre lucrători doresc sprijin pentru sănătatea mintală
Cererea de sprijin pentru sănătatea mintală la locul de muncă a fost constant ridicată în ultimul trimestru, cu o medie de aproape 1 din 3 lucrători care și-au exprimat preferința pentru companiile care oferă sprijin pentru sănătatea mintală între aprilie și iunie 2023. Acest lucru marchează o creștere cu 20% a cererii de sprijin pentru sănătate mintală din iulie 2022, când doar un sfert dintre toți cei aflați în căutarea unui loc de muncă și-au exprimat preferința pentru companiile care ofereau sprijin pentru sănătate mintală angajaților.
Cererea de sprijin pentru sănătate mintală la locul de muncă este și mai mare în rândul lucrătorilor cu handicap. De la începutul anului, numărul de lucrători cu dizabilități care preferă să lucreze pentru companii care oferă sprijin pentru sănătate mintală a crescut cu 7%: de la 55% din toți lucrătorii cu dizabilități în iulie anul trecut la 59% din toți lucrătorii cu dizabilități în ultimul trimestru. Acest lucru înseamnă că lucrătorii cu dizabilități sunt de aproape două ori mai predispuși să caute companii care oferă sprijin pentru sănătate mintală, comparativ cu lucrătorii fără dizabilități.
Constatările vin în condițiile în care ultimele cifre ONS arată că numărul persoanelor care nu lucrează din cauza unei boli pe termen lung a atins un nivel record. O cercetare separată a constatat că o problemă de sănătate mintală este cel mai frecvent motiv din spatele acestei tendințe.
Molly Johnson-Jones, CEO și co-fondator al Flexa, comentează: „În fiecare an, 1 din 4 persoane se va confrunta cu probleme de sănătate mintală. Partea bună a datelor pe care le-am colectat la Flexa este că, în mod evident, lucrătorii se simt din ce în ce mai capabili să își afirme nevoia de sprijin. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă știu că, chiar dacă nu au probleme acum, ar putea avea nevoie de asistență medicală mentală în viitor – și vor fi cel mai bine protejate dacă lucrează pentru angajatori care acordă cu adevărat prioritate bunăstării angajaților. Angajatorii care fac accesibil un sprijin solid pentru sănătatea mintală pentru toți angajații pe tot parcursul anului – angajatori precum Silverrail, Hedhog Lab și Learnerbly – au ceva ce merită să fie strigat. Ei au exact ceea ce caută angajații în acest moment.
„Sprijinul pentru sănătatea mintală la locul de muncă ar trebui să fie o prioritate pentru toate companiile care caută să cultive culturi incluzive. Datele noastre subliniază, de asemenea, importanța sprijinului pentru sănătatea mintală atunci când vine vorba de crearea unor locuri de muncă accesibile pentru candidații cu dizabilități. Cifrele vorbesc de la sine și nu ne putem permite să le ignorăm. Aproape 6 din 10 lucrători cu dizabilități își doresc roluri care să ofere sprijin pentru sănătatea mintală.”
Tendințele de lucru sezonier mai puternice ca niciodată la începutul verii
O revenire a numărului de lucrători care caută să lucreze din diferite locații, care a început cu lunile mai calde de primăvară, a continuat odată cu debutul verii. În special, schemele „Work From Anywhere” (WFA) – prin care angajații pot petrece o perioadă de timp lucrând în afara jurisdicției lor obișnuite – au crescut în popularitate.
Numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care și-au exprimat preferința pentru companiile care oferă scheme WFA a crescut cu 10% între aprilie și iunie 2023, când un procent colosal de 88% dintre toți lucrătorii au preferat locurile de muncă WFA: cel mai mare număr înregistrat de Index de la lansarea acestuia în iulie 2022. Numărul de lucrători care caută în mod activ roluri WFA a crescut vertiginos cu 120% între aprilie și iunie 2023, când o treime dintre toți cei care caută un loc de muncă au căutat scheme WFA.
Cererea de roluri „complet la distanță” – în care nu există obligația lucrătorilor de a veni într-un birou – a crescut, de asemenea, de la o lună la alta în ultimul trimestru. Până în iunie 2023, un procent uriaș de 59% din toți lucrătorii și-au exprimat preferința pentru roluri complet la distanță, în creștere cu 13% față de luna aprilie a acestui an.
Caracterul sezonier din spatele cererii de locații de lucru flexibile se aplică și în cazul orelor de lucru. În ultimele trei luni, numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care și-au exprimat preferința pentru „orele de vară” a crescut cu 9% – de la 22% din toți lucrătorii în aprilie la aproape un sfert din toți lucrătorii în iunie 2023 – deoarece lucrătorii caută să profite la maximum de serile mai lungi și mai calde.
Molly Johnson-Jones, CEO și co-fondator al Flexa, comentează: „Nu este nevoie de o perioadă mai lungă de lucru: „Am văzut că rolurile complet la distanță au căzut în dizgrația celor care caută locuri de muncă toamna trecută, cererea scăzând la un minim istoric în decembrie. Inversarea acestei tendințe, care a început în primăvară și a continuat în vară, evidențiază caracterul sezonier din spatele cererii pentru diferite locații de lucru.
„Companiile care oferă muncă complet la distanță – cum ar fi Form3 – și schemele Work From Anywhere – cum ar fi Fika și Huel – sunt în centrul atenției candidaților în acest moment. Nu este greu de imaginat de ce. Acest tip de flexibilitate le permite angajaților să călătorească pentru perioade lungi de timp fără a fi nevoiți să își folosească concediul anual sau să își reducă salariul – o perspectivă deosebit de atrăgătoare în timpul lunilor mai calde.”
Sursa: bmmagazine.co.uk
