Bracha Cohen conduce echipe de ingineri la una dintre cele mai mari bănci din lume. Are șapte copii. Și nu, nu face totul singură.
Potrivit unui interviu acordat Business Insider, partenera Goldman Sachs din divizia de asset management spune că secretul ei e simplu: delegarea. Nu poți face totul. Nu trebuie să faci totul. Dar trebuie să știi ce anume să dai mai departe.
Întrebarea care îi ghidează fiecare decizie
„Trebuie să fac asta eu direct, sau e genul de lucru pe care un delegat l-ar putea face la fel de bine, fără să compromită rezultatul?” Aceasta e întrebarea pe care Cohen și-o pune constant. La birou și acasă.
Funcționează. Cohen a lucrat la Goldman Sachs peste trei decenii. A urcat treptat, ocupând diverse poziții de conducere în inginerie, până când a devenit partener în 2024. Echipa ei automatizează acum operațiunile diviziei de asset management, care gestionează active record de 3,6 trilioane de dolari.
Cam un sfert dintre angajații Goldman sunt ingineri. Cohen e una dintre puținele femei care au ajuns în eșalonul superior al băncii.
Ce e negociabil și ce nu e
Unele responsabilități sunt „cu adevărat non-discreționare”, spune Cohen. Altele pot fi transferate, fie colegilor de la muncă, fie membrilor familiei acasă.
Pentru ea, o femeie evreică practicantă, celebrarea Shabbat-ului în fiecare săptămână, între apusul soarelui vineri și apusul soarelui sâmbătă, e non-negociabilă. Colegii ei apropiați știu asta. Periodic, trebuie să ducă o sarcină la bun sfârșit vineri seara, după ce ea s-a deconectat.
Ironia sorții? Tocmai prioritățile care par să se ciocnească cu jobul ei, creșterea multor copii și respectarea Shabbat-ului, au fost cele care au accelerat dezvoltarea unor abilități cheie.
„Trebuie să dezvolt aceste abilități de două sau trei ori mai repede”, recunoaște Cohen, referindu-se la managementul timpului și planificarea pe termen lung.
Realitatea părinților care muncesc
Cifrele vorbesc de la sine. În peste 66% dintre familiile americane cu copii sub 18 ani, ambii părinți lucrează, conform datelor Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Jonglarea între carieră și parenting a devenit norma, nu excepția.
Cohen are un sfat direct pentru părinții în această situație: „Alocă-ți timpul și energia în mod intenționat. Aceasta e cheia.”
Concret? În weekend, ea e mai proactivă în rezolvarea responsabilităților personale. Duminică seara, focusul se mută spre muncă. E un ritm, nu haos.
Când inevitabilul se întâmplă
Conflictele apar. Asta e clar. Două priorități mari se ciocnesc uneori. Ce faci atunci?
Cohen spune că totul ține de evaluarea compromisurilor. Și de încrederea că orice consecințe negative vor fi recuperabile. Mai ales dacă ești constant ca și coleg și ca părinte.
Există și metode de compensare. Ai ratat o întâlnire importantă? Sună persoanele care au participat. Explică. Reconectează-te.
„Dacă ești foarte de încredere și mereu iei responsabilitatea în serios, atunci când apare o urgență, fie un alt angajament de muncă, fie unul personal, va fi scuzabil”, explică Cohen.
Simplă? Da. Ușor de aplicat? Nu chiar. Dar după 30 de ani la Goldman Sachs și șapte copii crescuți, pare să funcționeze.
