Fondurile de pensii private ale femeilor din Marea Britanie valorează în mod obișnuit cu 35% mai puțin decât cele ale colegilor lor de sex masculin în momentul în care ajung la 55 de ani, potrivit primului studiu guvernamental major despre ceea ce a fost numit „marea prăpastie a pensiilor între sexe”.
După ce au analizat datele pentru ambele sexe între 2018 și 2020, cercetătorii guvernamentali au concluzionat că, în medie, pentru fiecare 100 lire sterline acumulate în pensiile private ale bărbaților, femeile au doar 65 lire sterline. Femeile ar putea sfârși prin a pierde mii de lire sterline din venitul de pensionare ca urmare a acestui dezechilibru.
Câștigurile globale mai mici, timpul liber pentru îngrijirea copiilor și alte îndatoriri de îngrijire, precum și numărul mai mare de femei care lucrează cu fracțiune de normă, toate acestea sunt considerate a fi factori care explică de ce fondurile de pensii ale femeilor cresc până la doar două treimi din mărimea celor ale bărbaților.
Deși în ultimii ani au fost publicate mai multe rapoarte pe tema diferențelor dintre femei și bărbați în materie de pensii, aceasta este prima dată când guvernul a calculat adevărata dimensiune a problemei.
Cercetătorii au constatat că diferența a variat pentru diferite grupe de vârstă și a fost cea mai mică pentru persoanele în vârstă de 30 ani, sugerând că timpul liber pentru îngrijirea copiilor a fost un factor important.
Pentru lucrătorii eligibili pentru înscrierea automată, diferența este mai mică și se ridică la 32%. În general, diferența crește la 47% pentru cei cu vârste cuprinse între 45 și 49 de ani.
Studiul a descoperit, de asemenea, un decalaj în ceea ce privește contribuțiile efectuate de bărbați și femei. În 2021, aproximativ 52 de miliarde de lire sterline au fost plătite în pensiile private ale femeilor eligibile pentru înscrierea automată, comparativ cu 62,6 miliarde de lire sterline în pensiile bărbaților – un decalaj de 17%.
Helen Morrissey, șefa departamentului de analiză a pensiilor de la Hargreaves Lansdown, a descris cifra de 35% ca fiind „mai puțin un decalaj, mai mult o prăpastie uriașă”. „guvernul a anunțat recent reformele privind îngrijirea copiilor, care ar trebui să ajute mai multe femei să continue să lucreze și să contribuie la pensiile lor, dar se pare că decalajul dintre femei și bărbați în materie de pensii va rămâne cu noi pentru o perioadă de timp”, a spus ea.
Laura Suter, șefa de finanțe personale pentru platforma de investiții AJ Bell, a declarat că cifrele au arătat că, odată ce femeile au ajuns la 40, au scăzut în urma bărbaților în ceea ce privește economiile lor de pensii.
„O mare parte din această situație se va datora faptului că femeile își iau pauze în carieră pentru a avea copii, lucrează cu jumătate de normă în funcție de responsabilitățile de îngrijire sau diferența de remunerare între femei și bărbați, ceea ce înseamnă că acestea câștigă mai puțin – toate acestea se filtrează prin venituri mai mici și contribuții mai mici la pensie.”
Cifrele nu includ acele persoane care nu au avere de pensie atunci când ajung la vârsta de pensionare, ceea ce, potrivit lui Suter, ar face ca diferența să fie și mai mare, deoarece femeile sunt mai susceptibile decât bărbații să nu aibă pensii.
Ministrul pensiilor, Laura Trott, a declarat: „Succesul înscrierii automate a transformat peisajul pensiilor din Marea Britanie și a adus milioane de femei în economiile de pensii pentru prima dată. Cu toate acestea, în timp ce decalajul de participare s-a redus, decalajul de avere persistă.
„Publicarea unei măsurători anuale oficiale ne va ajuta să urmărim eforturile colective ale guvernului, industriei și angajatorilor pentru a reduce decalajul dintre femei și bărbați în materie de pensii.”
Sursa: bmmagazine.co.uk
