Persoanele de peste 50 de ani și pensionarii vor să lucreze mai mult, atât timp cât este flexibil

Compania de asigurări a susținut că disponibilitatea oportunităților de lucru flexibile ar menține 34% dintre cei peste 50 de ani ar rămâne în câmpul muncii pentru mai mult timp – și încă 28% ar putea fi tentați să iasă la pensie dacă ar avea pur și simplu opțiunea de a lucra de acasă.

În ciuda acestui fapt, datele de la Timewise au arătat că doar 12% dintre locurile de muncă vacante din Marea Britanie oferă ore de lucru cu fracțiune de normă și multe dintre acestea sunt roluri mult mai prost plătite.

Același raport a constatat că doar 30 la sută dintre locurile de muncă vacante din Marea Britanie anunță o formă de muncă flexibilă, cum ar fi munca la distanță, munca la domiciliu sau orele cu jumătate de normă.

Acest lucru vine după ce Banca Angliei și-a exprimat îngrijorarea că o creștere accentuată a inactivității economice în rândul persoanelor de peste 50 de ani ar putea frâna creșterea economică, 386.000 părăsind forța de muncă de la pandemie. Noile concluzii ale Zurich sugerează că mai puțin de un sfert din acest grup de vârstă are economii adecvate pentru o pensie confortabilă

Între timp, o comisie recentă a Camerei Lorzilor a constatat că pensionarea anticipată a fost principalul motor al inactivității economice în Marea Britanie.

guvernul a anunțat recent un pachet de sprijin de 70 de milioane de lire sterline pentru a aborda exodul, iar cercetarea Zurich indică faptul că eforturile ar putea fi susținute dacă mai mulți angajatori ar oferi oportunități de lucru flexibil.

Persoanele de peste 50S vor beneficia de schimbările anunțate în bugetul de primăvară, care urmează să fie realizate de către Departamentul pentru Muncă și Pensii (DWP).

Măsurile includ creșterea numărului de persoane care pot accesa oferta Mid-Life MOT prin intermediul centrului lor local de ocupare a forței de muncă și o nouă MOT digitală Mid-Life MOT care va fi introdusă pentru a ajuta lucrătorii mai în vârstă să înțeleagă ce înseamnă alegerile lor de angajare pe termen lung și finanțele lor.

Salarizarea și flexibilitatea sunt importante pentru persoanele de peste 50 de ani

În timp ce salariul este un factor semnificativ pentru aproape o treime (32%) dintre persoane care îi încurajează să nu se pensioneze, flexibilitatea la locul de muncă pare să aibă o pondere egală (31%).

Cercetarea Timewise a constatat că 8,4 milioane dintre cei care lucrează cu jumătate de normă, o fac din necesitate, din cauza sănătății bolnave, a gestionării dizabilităților sau a îngrijirii rudelor.

Studiul Zurich a arătat că, pentru mai mult de una din cinci persoane, sănătatea bolnavă sau dizabilitatea a fost catalizatorul pensionării, precum și sănătatea mintală pentru alte 16 procente. Responsabilitățile de îngrijire au fost, de asemenea, un factor declanșator pentru 16 la sută dintre cei chestionați; această cifră a crescut la 26 la sută pentru cei cu vârste cuprinse între 50 și 55 de ani, sugerând că această cohortă poate fi intercalată între îngrijirea pentru diferite generații.

În condițiile în care multe întreprinderi se luptă să ocupe posturile vacante, aproape o treime dintre lucrătorii în vârstă (30 la sută) consideră că întreprinderile nu le apreciază competențele și experiența. Aproape unul din patru a declarat, de asemenea, că o cultură la locul de muncă în care se simt apreciați și bineveniți i-ar încuraja să își prelungească viața profesională.

Steve Collinson, director de resurse umane la Zurich UK, a declarat: „Mai mult de unul din patru dintre angajații noștri din Marea Britanie are peste 50 de ani și știm că, pentru ei, flexibilitatea este esențială. Suntem un angajator care lucrează flexibil de peste un deceniu și toate rolurile noi sunt anunțate ca fiind disponibile cu jumătate de normă sau în regim de job-share.

„Feedback-ul pe care îl auzim este că oamenii doresc să continue să lucreze, dar într-un mod diferit. Oamenii noștri ne spun că au alte nevoi, cum ar fi responsabilitățile de îngrijire, dar doresc, de asemenea, echilibru și timp liber pentru hobby-uri, voluntariat sau călătorii. Politicile noastre țin cont de acest lucru și includ sprijin pentru bunăstare și sănătate mintală și, mai recent, pentru menopauză. „

Ministrul pentru ocuparea forței de muncă, Guy Opperman MP, a declarat: „Persoanele în vârstă au multe de oferit și știm că a fi în muncă oferă securitate financiară și, în același timp, crește economia.

„De aceea, ajutăm mai mulți lucrători în vârstă prin eliminarea barierelor, încurajând angajatorii să ofere roluri flexibile și susținând instrumentele de care au nevoie cei peste 50 pentru a rămâne sau a reveni la locul de muncă.

„Investiția este esențială pentru a sprijini adulții de toate vârstele să se întoarcă la locul de muncă și oferă întreprinderilor forța de muncă calificată de care au nevoie pentru a deveni mai productive.”

Dr. Carole Easton OBE, director executiv la Centrul pentru o îmbătrânire mai bună, a declarat: „Dacă angajatorii doresc să abordeze deficitul de competențe și de forță de muncă, atunci trebuie să adopte o abordare deschisă față de munca flexibilă. Recomandăm angajatorilor să anunțe toate rolurile ca fiind flexibile pentru toată lumea, din orice motiv, acolo unde este posibil și, de asemenea, să clarifice faptul că munca flexibilă, hibridă sau la distanță este binevenită din prima zi, mai degrabă decât la cerere. De asemenea, este esențial ca angajatorii să sprijine managerii ierarhici să dezvolte și să gestioneze un aranjament de lucru flexibil care să funcționeze pentru angajator, manager și organizație în general.

„Unii angajatori arată deja că apreciază cu adevărat contribuția vitală pe care o aduc angajații mai în vârstă și suntem foarte impresionați de politicile pe care Zurich Insurance le-a pus în aplicare pentru a-și sprijini lucrătorii cu experiență. Dacă și alți angajatori doresc să știe cum pot crea un mediu de lucru mai atractiv pentru lucrătorii în vârstă, pot călca pe urmele Zurich Insurance și pot semna angajamentul nostru de angajator prietenos cu vârsta.”

Gillian Perry, manager regional de daune majore și complexe, lucrează în domeniul asigurărilor de la vârsta de 18 ani, deși a început să lucreze pentru Zurich în timpul pandemiei. Ea își comprimă orele de lucru astfel încât să poată petrece o zi pe săptămână având grijă de nepoata ei de doi ani, Izzy.

Gillian a adăugat: „Mergem în excursii speciale și mă bucur cu ea de toate lucrurile pe care eram prea ocupată să le observ cu proprii mei copii. Am parte de ce e mai bun din ambele lumi”.

Pe lângă flexibilitatea la locul de muncă, Gillian vorbește despre o cultură a încrederii, în care este împuternicită să își facă treaba. Ea comentează: „Când mă gândesc la propriul meu rol și la calitățile pe care le aduc, cred că experiența de viață este extrem de importantă. Aceasta mă ajută să construiesc relații cu clienții și să comunic cu ei în mod eficient. Uneori trebuie să le transmit vești proaste, ceea ce devine mai ușor cu vârsta – sunt mai relaxată și mai empatică. Cred că am văzut totul din perspectiva despăgubirilor.”