Personalul lucrează în birourile din centrul Londrei timp de 2,3 zile pe săptămână, potrivit unui studiu

Angajații din birourile din centrul Londrei petrec în medie 2,3 zile pe săptămână la locul de muncă, potrivit unui raport care avertizează împotriva unei treceri masive la munca de acasă.

Grupul de reflecție Centre for Cities a efectuat un sondaj de opinie în rândul lucrătorilor de birou din capitală și a constatat că aceștia petreceau 59% din timp la locul de muncă în comparație cu nivelurile de dinainte de Covid.

Studiul a arătat că cel mai frecvent model de lucru a fost de două zile pe săptămână, reprezentând 31% dintre respondenți. Cu toate acestea, aproape jumătate dintre lucrători se aflau la birou mai des decât atât – trei, patru sau cinci zile pe săptămână.

Cercetarea a constatat, de asemenea, că trei sferturi dintre angajatori au stabilit un număr minim de zile în care personalul trebuie să fie la birou.

Dar raportul, intitulat Office Politics: London and the Rise of Home Working, avertizează că, în ciuda beneficiilor inițiale pentru personal în ceea ce privește un mai bun echilibru între viața profesională și cea privată și mai puține navete, ar putea exista costuri pe termen lung pentru capitală în ceea ce privește pierderea de productivitate.

„Activitatea de înaltă calificare fiind grupată în centrul marilor orașe este importantă. Există un beneficiu de productivitate în acest sens”, a declarat autorul principal al raportului, Paul Swinney.

El a subliniat capacitatea firmelor de a angaja personal dintr-un bazin local de forță de muncă înalt calificată, precum și beneficiile din cadrul companiilor de creativitate care vine cu interacțiunea față în față și învățarea la locul de muncă care are loc între colegi.

„Dovezile nu sunt clare în ceea ce privește dacă o săptămână de două zile sau de trei zile este adecvată pentru a valorifica aceste beneficii – dar ar trebui să fim conștienți de faptul că ar putea exista o lovitură de productivitate din acest tip de lucru, mai degrabă decât să presupunem cu ușurință că totul este bine pentru că ne concentrăm pe termen scurt și nu pe termen lung”, a spus el.

Lucrătorii mai tineri sunt mai predispuși să vină la birou, ceea ce Swinney a sugerat că ar putea fi din cauza beneficiilor de învățare, precum și a probabilității că au mai puțin spațiu acasă, având în vedere prețurile de proprietate din Londra.

Raportul, susținut de districtul de îmbunătățire a afacerilor din Eastern City, care include firme din acea parte a Londrei, solicită politici care să încurajeze lucrătorii să se întoarcă.

Acestea ar putea include eliminarea tarifelor la orele de vârf de vineri dimineața pentru a tenta navetiștii și lansarea unei campanii de informare publică pentru a sublinia beneficiile vieții de birou.

Profesorul Nick Bloom, expert în munca hibridă la Universitatea Stanford din SUA, a constatat recent că angajații apreciază posibilitatea de a lucra de acasă ca fiind echivalentă cu o creștere salarială de 8%.

Centrul pentru orașe a avertizat, de asemenea, împotriva unei abordări care presupune că modelele actuale sunt permanente – cum ar fi accelerarea transformării proprietăților comerciale în apartamente.

„Trebuie să fim atenți să nu ne grăbim să stabilim o mulțime de politici pe termen scurt, care apoi cauzează probleme în ceea ce privește încercarea de a le dezlega pe termen lung”, a spus Swinney.

Datele de la Google pentru sfârșitul anului 2022 au sugerat că revenirea la muncă în Londra a avut loc mai treptat decât în alte orașe mari din Marea Britanie – cu utilizarea transportului public în Greater Manchester cu doar 7% mai puțin decât înainte de pandemie, față de 14% în capitală.

Modelele de lucru au devenit din ce în ce mai mult o problemă politică, unii oameni de dreapta, inclusiv fostul ministru al cabinetului Jacob Rees-Mogg, deplângând tendința funcționarilor publici de a lucra de acasă.

Cancelarul Jeremy Hunt și-a folosit recent discursul la conferința Camerelor de Comerț Britanice pentru a avertiza împotriva pierderii „momentelor de răcoritoare de apă” atunci când colegii se întâlnesc la locul de muncă.

În schimb, Partidul Laburist a sugerat că ar putea legifera pentru a le oferi angajaților dreptul de a lucra de acasă, atunci când este posibil.

Multe locuri de muncă, de la coafură la asistență socială, nu se pretează la munca la distanță, iar Congresul Sindicatelor a avertizat asupra unei diviziuni de clasă, lucrătorii de birou fiind din ce în ce mai mult abilitați să lucreze de acasă.