Inteligența artificială nu doar că stârnește temeri legate de dispariția unor locuri de muncă, ci deschide și calea către noi cariere. Cel mai bun exemplu este titlul de „inginer AI”, care a devenit jobul cu cea mai rapidă creștere pentru tinerii muncitori, conform unei analize a platformei LinkedIn. Studiul, care a analizat milioane de profiluri, a urmărit angajările pe posturi de începători din ultimii trei ani.
Companiile devorează talentele AI
Kory Kantenga, șeful departamentului de economie pentru America la LinkedIn, a explicat fenomenul. „Măsurăm practic impulsul pentru aceste denumiri de posturi”.
Iar concluzia sa e tranșantă: „Companiile pur și simplu devorează talentele din domeniul AI.” Cifrele vorbesc de la sine. Între 2023 și 2025, pe platformă au fost adăugate 639.000 de anunțuri de angajare legate de AI în SUA, dintre care 75.000 vizau în mod specific roluri de inginer AI.
Ce face, pe bune, un inginer AI?
Pentru al doilea an consecutiv, inginerul AI este cel mai căutat post în rândul tinerilor. Dar ce face, pe bune, un astfel de specialist? Responsabilitățile sunt largi, dar implică în general construirea și operarea produselor AI, inclusiv agenți inteligenți și modele lingvistice mari (LLM), și integrarea acestora în fluxul de lucru al unei companii.
„În cele din urmă, totul se reduce la construirea de modele, ceea ce înseamnă că ei construiesc ceva ce poate lua o decizie, poate face o deducție sau poate identifica anumite tipare, iar apoi trebuie să fie capabili să evalueze acele modele și să le actualizeze în consecință”, a explicat Kantenga.
Industria tehnologică angajează cei mai mulți ingineri AI, urmată de serviciile financiare. O căutare pe LinkedIn pentru posturi de începători în acest domeniu dezvăluie anunțuri și de la contractori din domeniul apărării, universități sau firme de consultanță. Angajatorii (care caută astfel de specialiști) prezintă rolul ca pe o șansă de a „rezolva provocări de business”, de a „îmbunătăți eficiența” și de a „elimina munca manuală repetitivă”.
Paradoxul pieței muncii pentru tineri
Numai că, dincolo de cifrele optimiste, realitatea pentru tinerii americani este mai complicată. Rata șomajului pentru persoanele cu vârste între 20 și 24 de ani a fost de 6,4% în martie, mult peste rata generală din SUA, de 4,3%. Unele dovezi sugerează că anumiți angajatori ar putea alege să implementeze soluții AI în loc să angajeze tineri fără experiență.
Un studiu recent de la Harvard Business School a arătat că, după lansarea ChatGPT în 2022, numărul joburilor care implicau sarcini structurate și repetitive a scăzut cu 13%.
Scăderea se vede și în cifrele generale.
Între decembrie 2023 și februarie 2024, angajările pentru posturi de începători în SUA au scăzut cu 6% față de aceeași perioadă a anului precedent.
Alfabetizarea AI, cheia succesului?
„Pentru a începe și a pătrunde pe piața muncii în acest moment, probabil că este nevoie de o anumită aptitudine sau alfabetizare în domeniul AI pentru a reuși”, a subliniat Kantenga. El a adăugat că lucrurile stau așa „pentru că firmele caută din ce în ce mai mult oameni care pot aduce această competență în compania lor, îi pot ajuta să se extindă și să își dea seama ce vor să facă și care sunt cele mai bune cazuri de utilizare a AI.”
O altă analiză indică faptul că inteligența artificială va remodela între 50% și 55% din locurile de muncă din SUA în următorii trei ani.
