Poliția metropolitană se confruntă cu o criză de recrutare cibernetică

Unitatea Met Policy care se ocupă de infracțiuni majore, inclusiv amenințări cibernetice, omucideri, arme de foc, droguri și jafuri armate, se confruntă cu o criză de recrutare cu mai mult de 300 de posturi vacante în rândurile sale, a dezvăluit un raport.

Criza de resurse este resimțită în special în domeniul infracțiunilor financiare, unde investigatorii și analiștii specialiști se dovedesc extrem de dificil de recrutat și de păstrat.

Un raport al Inspectoratului Majestății Sale pentru Poliție, Pompieri & Servicii de salvare (HMICFRS) a avertizat că lipsa de resurse are un impact asupra capacității forțelor de a aborda crima gravă și organizată.

Pe lângă faptul că se ocupă de crimă, jaf, crimă de bandă și sclavie modernă, comandamentul specializat în crimă, are, de asemenea, responsabilitatea pentru crima economică și cibernetică, exploatarea sexuală online și a copiilor.

Dar raportul HMICFRS a constatat că unitatea funcționa în prezent cu 300 de angajați și ofițeri vacanți. Inspectorii au constatat, de asemenea, că aproape o cincime din posturile de investigatori financiari erau neocupate, iar o unitate funcționa cu opt membri ai personalului, când ar fi trebuit să aibă 50.

Raportul a spus: „Unele echipe de combatere a criminalității economice au perceput că nu au putut dedica suficient timp investigațiilor privind criminalitatea gravă și organizată.

„Ei au simțit că se așteptau să sprijine investigațiile privind persoanele dispărute cu risc ridicat și să vizeze fugarii căutați; sarcini care ar putea fi îndeplinite de alt personal al forțelor, cum ar fi ofițerii de informații financiare.”

Inspectorii au constatat că, din cele 228 de posturi de analiști cu înaltă calificare din cadrul Met, 40 erau în prezent vacante, ceea ce avea un impact asupra capacității de a aduna probe în cazuri complexe.

Comentând constatările, expertul în cibernetică Suid Adeyanju, CEO al RiverSafe, a declarat „Recrutarea de personal cu un nivel ridicat de expertiză în domeniul securității este una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă organizații precum Met. Amenințarea tot mai mare reprezentată de atacurile cibernetice precum ransomware, alături de deficitul de competențe digitale, înseamnă că există o presiune pentru a perfecționa rapid angajații existenți pentru a acoperi acest deficit.

„Prea des, multe organizații nu au o strategie coerentă în ceea ce privește securitatea cibernetică, ceea ce înseamnă că se luptă să integreze securitatea în centrul organizației, asigurându-se că personalul este instruit în cele mai recente standarde de conștientizare cibernetică”, a declarat Adeyanju.

Raportul a continuat: „Personalul operațional a raportat dificultăți în asigurarea sprijinului analitic pentru a prezenta probe complexe pentru instanță. În unele cazuri, anchetatorii au încercat să finalizeze ei înșiși această muncă fără a avea expertiza necesară.”

Raportul a continuat: „MPS ar trebui să găsească o modalitate de a crește numărul de investigatori financiari și de ofițeri de informații financiare, deși recunoaștem dificultățile cu care se confruntă la recrutarea și formarea acestor specialiști.”

Matt Parr, inspectorul de poliție al Majestății Sale, a declarat: „Am fost informat de către inspectorul de poliție: „După cum subliniem în acest raport, este deosebit de dificil pentru forțele de poliție din Londra să recruteze și să păstreze personalul în roluri specializate.

„Odată ce personalul este instruit în mod competent cu seturi de aptitudini specializate, ei își dau seama adesea că pot câștiga bani mai buni în sectorul privat.

„Forțele trebuie să gândească inovativ pentru a păstra acest personal calificat. Acestea ar putea dori să se gândească să lucreze în colaborare cu sectorul privat pentru a trece peste această provocare și să găsească o modalitate de a împărți resursele.”

Raportul a criticat, de asemenea, Poliția britanică de transport pentru că a plătit pentru a instrui și a menține ofițerii sub acoperire atunci când nu i-au desfășurat timp de doi ani.

Raportul a spus: „Prin urmare, evaluăm că aranjamentele actuale nu reprezintă un bun raport calitate-preț pentru British Transport Police și că ar trebui găsite aranjamente alternative.”

Un purtător de cuvânt al Poliției Metropolitane a declarat: “Raportul recunoaște că există mai multe domenii în care Met se îmbunătățește și funcționează cu succes în eforturile noastre de a întrerupe crima organizată gravă.

“Acestea fiind spuse, suntem departe de a fi mulțumiți și știm că întotdeauna putem face mai mult.”

Citește mai mult:
Poliția metropolitană se confruntă cu o criză de recrutare cibernetică

Sursa: bmmagazine.co.uk