Potrivit raportului, cei mai prost plătiți angajați de tip „blue chip” au susținut fără să vrea salariul directorului general în perioada pandemiei

Peste jumătate din 100 de companii cu cele mai mici salarii ale angajaților din indicele S&P 500 au sporit salariile CEO-ului prin modificarea regulilor de evaluare a performanței executivului în timpul pandemiei COVID-19, potrivit unui raport al unui grup politic de stânga publicat marți.

Raportul Institutului pentru Studii Politice a constatat că în 51 dintre aceste 100 de companii, inclusiv producătorul de băuturi și gustări Coca-Cola Co (KO.N), operatorul de nave de croazieră Carnival Corp (CCL.N) și corporația de fast-food Yum Brands Inc (YUM .N), salariul mediu al lucrătorilor a scăzut cu 2%, până la 28.187 dolari, în medie în 2020, comparativ cu 2019, chiar dacă compensația mediană a directorilor executivi a crescut cu 29%, la 15,3 milioane de dolari.

Descoperirile oferă un aport investitorilor care se opun majorărilor compensației executivilor la voturi neobligatorii organizate la adunările anuale ale acționarilor companiilor. În acest an, mai multe companii se confruntă cu reacții împotriva acționarilor în ceea ce privește salariul directorilor executivi, a raportat Reuters. 

Companiile studiate în raport au consolidat compensația executivului prin scăderea obiectivelor de performanță, acordând bonusuri de păstrare și schimbând premii de acțiuni legate de rezultate financiare cu subvenții pe acțiuni bazate pe timp, a constatat raportul.

Un purtător de cuvânt al Carnival a declarat într-un e-mail că CEO-ul Arnold Donald nu a primit nici un bonus în bani în 2020, iar compensația sa totală în anul trecut a scăzut cu 29% față de 2019. Un purtător de cuvânt al Coca-Cola a trimis comentarii la declarația de împuternicire a companiei, care notează că aproximativ 1.000 de angajați au primit premii speciale pe acțiuni, în plus față de directori.

„Nu ne putem baza pe consiliile corporative pentru a remedia problema compensării excesive a CEO-ului”, a declarat Sarah Anderson, coautor al raportului, într-un interviu.

Anderson a sugerat în raport că, companiile cu cele mai ridicate rate salariale ale CEO-ului și ale lucrătorilor ar trebui să fie impozitate mai mult. Raportul de remunerare a lucrătorilor CEO-mediu pentru cele 51 de companii din raport a fost de 830 la 1.

Comitetul Yum Brands a autorizat ajustări discreționare la programele de bonusuri, rezultând un bonus de 1,4 milioane de dolari pentru CEO-ul David Gibbs pe care altfel nu l-ar fi primit, potrivit unei înregistrări de valori mobiliare. El a primit, de asemenea, o atribuire unică de acțiuni de 882.127 dolari, pentru o compensație totală în 2020 de 14,6 milioane dolari, conform înregistrării.

Sursa: reuters
Citește și
Loading...
Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.