O majoritate semnificativă a profesioniștilor din Marea Britanie sunt din ce în ce mai reticenți în a-și schimba locul de muncă, 71% dintre aceștia exprimându-și ezitarea din cauza îngrijorărilor legate de siguranța locului de muncă, conform unui sondaj recent realizat de firma globală de recrutare Robert Walters.
Această tendință, pe care firma a numit-o „The Big Stay”, sugerează că mulți lucrători acordă prioritate stabilității în fața avansării în carieră, o alegere care ar putea avea implicații de amploare atât pentru viitorul lor profesional, cât și pentru economie în general.
Sondajul evidențiază faptul că trei sferturi dintre respondenți consideră securitatea locului de muncă drept un factor cheie atunci când evaluează noi oportunități, 16% recunoscând că teama de nesiguranță într-un nou rol i-a descurajat complet să aplice.
Chris Eldridge, CEO al Robert Walters UK & Ireland, contrastează această situație cu valul „Marii demisii” din urmă cu doar câțiva ani, când profesioniștii își schimbau locurile de muncă în ritmuri record, atrași de salarii inițiale mai mari. El remarcă: „Deși inițial a existat o îngrijorare cu privire la „Marea Rămânere”, acesta ar putea fi un fenomen de scurtă durată, deoarece încrederea pieței pare să își revină după alegeri.”
Eldridge avertizează că rămânerea într-un rol stagnant ar putea împiedica atât dezvoltarea carierei individuale, cât și dinamismul economic. „Creșterea economică se bazează pe mobilitatea forței de muncă. Organizațiile au nevoie de perspective noi pentru a rămâne competitive, iar angajații care se feresc de noi oportunități riscă să stagneze în carieră. Statistic, cei care își schimbă mai des locul de muncă tind să câștige mai mult pe parcursul vieții lor profesionale.”
Schimbarea priorităților
Concluziile relevă, de asemenea, o schimbare notabilă a priorităților profesionale. Un procent semnificativ de 77% dintre lucrătorii din Regatul Unit plasează în prezent securitatea locului de muncă mai presus de salariu, 16% dintre aceștia indicând că această preocupare a ajuns doar recent în prim-planul preocupărilor lor. Angajatorii au observat și ei această schimbare, 74% dintre aceștia declarând că candidații ridică din ce în ce mai des problema siguranței locului de muncă în timpul procesului de recrutare.
Factorii economici sunt un motor important al acestei tendințe, peste două cincimi dintre respondenți menționând starea economiei ca fiind un factor crucial în decizia lor de a schimba rolul. Inflația, rata șomajului și creșterea PIB-ului se numără printre principalele preocupări care le influențează ezitarea.
Eldridge recunoaște presiunile cu care se confruntă profesioniștii, menționând: „Chiar și atunci când o companie poate oferi siguranța locului de muncă, climatul economic actual îi determină pe mulți să amâne efectuarea unor schimbări semnificative în viață sau în carieră”.
Companiile se străduiesc să atragă talente
Raportul pune în lumină și provocările cu care se confruntă angajatorii, 79% dintre managerii de recrutare observând o creștere a numărului de candidați care refuză ofertele de muncă în 2024. Principalele motive invocate sunt așteptările salariale sau potrivirea culturală, urmate de preocupările privind securitatea companiei și stabilitatea locului de muncă.
Ca răspuns, 75% dintre companii și-au ajustat strategiile de recrutare pentru a răspunde acestor preocupări. Aceste ajustări includ o mai mare transparență cu privire la planurile de creștere și discutarea deschisă a provocărilor din industrie. Cu toate acestea, doar 13% dintre întreprinderi sunt sincere cu privire la performanța lor financiară în timpul procesului de recrutare, temându-se că o astfel de transparență ar putea descuraja potențialele angajări.
Cu toate acestea, unele întreprinderi recunosc valoarea transparenței. Peste o treime dintre acestea susțin în prezent că sunt foarte transparente în ceea ce privește sănătatea lor financiară și planurile pe termen lung, în timp ce un sfert optează încă pentru o abordare mai prudentă.
Eldridge concluzionează: „În timp ce companiile pot ezita să dezvăluie detalii financiare sau provocări, experiența mea arată că transparența ajută adesea la găsirea candidatului potrivit – cei care nu numai că nu sunt descurajați de aceste provocări, dar sunt și dornici să contribuie la soluții.”
Jamie Young
Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.
Atunci când nu relatează despre cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășind bogăția lor de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
