Provocările și beneficiile angajării generației Z

Este o lume nouă și curajoasă – sunteți pregătit pentru provocările (și beneficiile) unei forțe de muncă din generația Z?

Generația Z este cea mai recentă cohortă de vârstă care intră pe piața forței de muncă și se preconizează că va deveni o mare parte a forței de muncă la nivel mondial până în 2025, reprezentând 27% din componența sa totală. Ei au reputația de a fi „dificil” de implicat și de gestionat, cu povești de renunțări tăcute și o abordare agresivă „woke” a angajării, dar aceasta este o caracterizare destul de nedreaptă dacă vă acordați timp să înțelegeți ce aduce acest nou grup de persoane în căutarea unui loc de muncă și cum le-au format experiențele. Este posibil ca aceștia să reprezinte un set de valori diferite față de generațiile anterioare, dar asta înseamnă doar că este esențial ca angajatorii să recunoască diferențele și să se pregătească în consecință.

Generația Z este pe cale să fie cea mai calificată generație din Marea Britanie (conform datelor Open Study College privind învățământul superior). Dar ritmul rapid de schimbare cu care a crescut Generația Z ar putea influența abordarea lor față de aspectele legate de muncă. În special, datele LinkedIn arată o creștere de 134% de la an la an în ceea ce privește schimbarea locului de muncă în rândul Generației Z. Ca atare, angajatorii trebuie să înțeleagă ce este cu adevărat important pentru acest grup, astfel încât să poată maximiza ratele de retenție.

Care sunt beneficiile și valorile pe care Gen Z le consideră importante?

Pe măsură ce lumea continuă să fie afectată de incertitudine, candidații din Generația Z au devenit din ce în ce mai conștienți de riscurile asociate cu un echilibru deficitar între viața profesională și cea privată. În plus, din cauza crizei COVID-19, este posibil să existe un nivel sporit de anxietate și stres în viața lor. Recrutorii ar trebui să fie conștienți de acest lucru și să ia în considerare îndeaproape nevoile acestor candidați mai tineri atunci când caută noi angajări. Țineți cont de faptul că aceștia pot avea așteptări care depășesc doar calificările sau competențele tradiționale.

sănătate mintală și bunăstare

Generația Z transformă peisajul social în ceea ce privește atitudinea față de sănătatea mintală. Potrivit studiilor Gallup, Gen Zers și tinerii mileniali apreciază că a lucra pentru o organizație care le apreciază bunăstarea este un factor critic atunci când vine vorba de satisfacția la locul de muncă. Pentru a crea o cultură mai sănătoasă la locul de muncă, este esențial să existe o strategie de sănătate și bunăstare bine pusă la punct. Este esențial pentru companii să ofere personalului resurse, cum ar fi o priză unde să își poată exprima sentimentele și să fie reconfortați de faptul că au sprijin din partea angajatorului lor. Prin prioritizarea bunăstării, locurile de muncă pot promova un mediu de înțelegere între angajatori și angajați.

Diversitate, echitate și incluziune (DEI)

Pentru mulți angajați mai tineri, angajamentul unei companii față de diversitate, echitate și incluziune este un factor important atunci când iau în considerare o ofertă de muncă. Pentru a rămâne în fața curbei, este esențial ca întreprinderile să aibă în vigoare politici DEI solide, care sunt evaluate periodic și actualizate în mod corespunzător. De asemenea, este important ca aceste politici să fie mai mult decât o simplă declarație de bun simț și să facă parte integrantă din ethosul companiei.

Practici etice și durabile

Tinerii adulți de astăzi se confruntă cu anxietatea climatică cauzată de conștientizarea tot mai mare a crizei climatice. Potrivit Bupa, 64% dintre lucrătorii din Generația Z consideră că angajatorii lor ar trebui să ia măsuri în ceea ce privește problemele de mediu. Angajatorii au aici o oportunitate de a-și face afacerile mai durabile și de a atrage potențialii angajați care recunosc și apreciază practicile de lucru etice (82% dintre aceștia sunt dispuși să accepte un salariu mai mic în schimbul acestor valori).

Opțiuni de lucru flexibile

După cum știm cu toții, pandemia Covid-19 a dus la o schimbare în rândul forței de muncă, flexibilitatea sporită rezultată apărând ca un beneficiu atractiv pentru mulți Millennials și Gen Zers. Anecdotic, o mulțime de persoane din Generația Z aflate în căutarea unui loc de muncă preferă să lucreze de acasă, dar, ca o dovadă mai concretă a ceea ce este important pentru ei, un sondaj realizat de McKenzie raportează că persoanele cu vârste cuprinse între 18 și 34 de ani sunt cu 59% mai predispuse să își părăsească locul de muncă dacă nu se păstrează ca opțiune munca hibridă.

Pachetul financiar

Costul de trai în Marea Britanie continuă să crească, ceea ce determină tot mai mulți oameni să trăiască din salariu în salariu. Cu stagnarea prevalentă a salariilor și creșterea vertiginoasă a prețurilor la combustibil, devine din ce în ce mai dificil pentru multe gospodării să își păstreze economiile pe parcursul unei singure luni. În timp ce generația Z este adesea considerată mai puțin motivată financiar decât generațiile precedente, aceste realități îi forțează să închirieze locuințe scumpe în loc să cumpere – și creează niveluri tot mai mari de nemulțumire față de salariile care nu sunt pe măsura muncii depuse.

Deși o mărire de salariu sau o creștere a salariului pe oră poate să nu fie o opțiune viabilă pentru multe întreprinderi, acestea pot rămâne competitive și orientate spre retenție prin oferirea de avantaje financiare. Astfel de oferte ar putea include reduceri la supermarketuri și acces la consultanță financiară de înaltă calitate. A le permite angajaților să facă planuri pe termen lung, dincolo de următoarea plată a chiriei, este esențial pentru satisfacția profesională; din fericire, servicii precum My Staff Shop Reward Beans permit utilizatorilor să transfere moneda virtuală într-un ISA, permițându-le să investească cu ușurință în viitorul lor.

Angajatorii vor trebui să recunoască din ce în ce mai mult această tendință atunci când își elaborează pachetele de beneficii pentru a atrage toți angajații. Pentru a rămâne în fața competitorilor și pentru a atrage talentele de top, acordați-vă timp pentru a vă adapta pachetul de beneficii pentru angajați pentru a le satisface nevoile și dorințele. Vizitați My Staff Shop pentru a vedea dacă demonstrația lor vă poate oferi informații utile despre cum vă puteți asigura că angajații dvs. se simt apreciați.