Recenta creștere a salariului minim exercită o presiune semnificativă asupra angajatorilor, ducând la o reducere drastică a angajărilor pentru locurile de muncă de vară.
Noile cifre indică faptul că angajatorii reduc angajările sezoniere, pe fondul unor preocupări mai largi legate de lipsa forței de muncă în sectoare cruciale ale economiei.
Datele Confederației pentru Recrutare și Ocuparea Forței de Muncă (REC) relevă un declin substanțial al anunțurilor de angajare pentru posturi temporare de vară în sectoarele hotelurilor, restaurantelor, turismului și construcțiilor în lunile aprilie și mai, comparativ cu aceleași luni ale anului trecut. Această tendință urmează creșterii recente a salariului minim.
Date separate de la Make UK, un grup de lobby care reprezintă companiile producătoare, evidențiază lipsa continuă de competențe care limitează potențialul de expansiune. Cel mai recent indice trimestrial al Make UK arată că intențiile de recrutare în sectorul manufacturier au crescut de la 8% la 26%, reflectând o redresare a industriei. Cu toate acestea, lupta pentru a angaja lucrători calificați continuă să reprezinte o provocare semnificativă.
Lipsa forței de muncă în anumite părți ale economiei contribuie la creșterea susținută a salariilor, complicând eforturile Băncii Angliei de a reduce ratele dobânzilor. Comitetul de politică monetară al băncii este așteptat să mențină rata de bază la 5,25% în această săptămână, invocând preocupările legate de faptul că majorarea salariilor împiedică eforturile de reducere a inflației la ținta de 2%.
Numărul total de locuri de muncă din întreaga economie a scăzut cu 0,7% luna trecută, totalizând 1,7 milioane, în timp ce noile oferte de locuri de muncă au scăzut cu 1,1% între aprilie și mai, potrivit REC. Acest lucru indică o răcire a pieței muncii.
Neil Carberry, directorul general al REC, a explicat că nevoia angajatorilor de a ocupa posturile vacante sezoniere este depășită de creșterea cu 9,8% a salariului minim de la 1 aprilie, acesta ajungând la 11,44 lire sterline pe oră. Companiile încearcă să gestioneze creșterea cheltuielilor salariale prin reducerea orelor de lucru ale angajaților.
„O a doua mare creștere a salariului minim național a afectat nivelul de angajare în sectoare cheie”, a declarat Carberry. „Putem vedea unele dovezi ale acestei frânări în cererea de angajare sezonieră mai mică din timpul verii. Reducerea orelor sau a rolurilor, în timp ce deschiderea pentru perioade mai scurte, toate acestea sunt decizii pe care firmele se pot simți obligate să le ia în vremuri grele.”
Datele arată că anunțurile de angajare în sectorul hotelier și de cazare au scăzut cu 45% în lunile aprilie și mai, comparativ cu aceeași perioadă din 2023. În mod similar, rolurile din restaurante și catering au scăzut cu 38%, iar posturile pentru bucătari și bucătari au scăzut cu 33%. Rolurile din turism și evenimente au înregistrat, de asemenea, reduceri în majoritatea regiunilor.
Majorarea salariului minim a contribuit la creșterea generală a salariilor în economie, care a ajuns la 6% în cele trei luni până în aprilie, potrivit cifrelor oficiale publicate săptămâna trecută. Ritmul de creștere a câștigurilor este un factor critic care influențează politica monetară, comitetul de politică monetară al Băncii Angliei indicând că sunt necesare semne de încetinire a câștigurilor pentru a justifica reduceri semnificative ale ratelor în acest an.
În ciuda provocărilor, există semne de redresare în unele sectoare, cum ar fi cel al producției, care a cunoscut o recesiune de aproape doi ani. Producția în sectorul manufacturier a crescut de la un sold de 5% la 9% în al doilea trimestru, cu proiecții pentru o creștere de 30% în cele trei luni până în septembrie, determinată de scăderea inflației, a prețurilor la energie și a ratelor dobânzilor, potrivit Make UK.
Sursa: bmmagazine.co.uk
