Primele șase luni din 2026 au adus o efervescență neobișnuită pe piața muncii. Angajatorii au scos la concurs 110.000 de joburi noi, în timp ce românii au generat peste 6,7 milioane de aplicări.
Explozie de CV-uri trimise de tineri și seniori
Cifrele arată clar că angajații caută cu disperare o schimbare sau un prim loc de muncă.
Dar cine sunt cei care aplică cel mai mult?
Datele ne arată o trezire bruscă a două categorii diametral opuse. Pe de o parte, vorbim despre tinerii sub 18 ani, care s-au apropiat de pragul de 65.000 de aplicări. Pe de altă parte, candidații trecuți de 45 de ani au înregistrat 810.000 de aplicări. E drept că piața s-a schimbat radical față de anii trecuți.
Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România, explică fenomenul: „Dacă în ceea ce privește joburile, vedem o scădere de 15% comparativ cu primul semestru al anului trecut, în cazul aplicărilor vorbim despre un nivel care nu a mai fost atins din 2021, anul pandemiei, când piața muncii a fost luată cu asalt de candidații care își doreau să se angajeze. Comparația cu perioada ianuarie, iunie 2025 ne arată o evoluție de 27% aferentă acestui an și o activare în forță a unor categorii de candidați care erau destul de greu de mobilizat pe piața muncii, respectiv cei din segmentul de vârstă 45+ și cei foarte tineri, cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani”.
Practic, avem o creștere de 31% față de primul semestru al anului trecut pentru segmentul 45+ și de 22% pentru tinerii sub 18 ani.
Frica de instabilitate dictează piața
Ce înseamnă asta concret pentru bugetul familiei?
Oamenii vor siguranță financiară cu orice preț.
„Ce ne spun aceste date este faptul că, într-un context economic cu fluctuații frecvente, în care a dispărut sentimentul de stabilitate, oamenii acordă o atenție sporită nevoii de a avea o siguranță financiară, iar în cele mai multe cazuri aceasta echivalează cu siguranța locului de muncă. Vedem, candidați de peste 45 de ani care se uită după opțiuni mai bune, mai bine plătite sau, pur și simplu, mai stabile, dar și candidați foarte tineri, mulți dintre ei care nu au mai lucrat niciodată, care vor să își ia un job cât mai devreme, să capete experiență înainte de a termina școala și să dobândească un anumit nivel de independență financiară. Pentru aceștia, perioada pe care o traversăm s-a transformat într-un catalizator care îi duce într-o zonă de maturizare și responsabilizare specifică generațiilor mai mari, ca vârstă”, detaliază Bogdan Badea.
Iar grupul cel mai activ rămâne cel format din tinerii adulți. Cei cu vârste între 25 și 35 de ani conduc topul, urmați de categoria 18-24 de ani.
Numai că distanța dintre aceste două grupuri începe din nou să crească.
„Asta nu înseamnă că ei aplică mai puțin, ci că au crescut mult mai mult eforturile celor din zona 25-35 de ani în direcția căutării unui loc de muncă. Practic, a fost o explozie de aplicări, care i-a separat important de toate celelalte segmente de vârstă”, adaugă șeful platformei de recrutare, așa cum reiese dintr-o analiză detaliată publicată recent de Libertatea.
Retailul domină topul angajărilor
Când ne uităm la sectoarele economice, lucrurile sunt clare. Aproape 2,2 milioane de aplicări s-au dus direct către zona de retail în prima jumătate a anului. Urmează serviciile, domeniul financiar-bancar, call-center / BPO, industria alimentară, turismul și IT / telecom. Toate acestea se află însă sub pragul de un milion de CV-uri trimise de români.
Și totuși, numărul total de joburi scoase pe piață a scăzut cu 15% față de perioada ianuarie, iunie 2025. Luna iunie a adus (cel puțin temporar) o ușoară revenire față de lunile aprilie și mai.
„Numărul mare de aplicări din retail se explică și prin faptul că acesta este și sectorul care a postat cele mai multe joburi de la începutul anului, 24.000. Alte domenii care au venit cu un număr mare de poziții pentru candidați au fost serviciile, industria alimentară, producția, call, center / BPO, transport / logistică, construcții și turism. Se păstrează tendința pe care am văzut-o și anul trecut, de a recruta preponderent candidați entry, level, adică pentru job-uri care nu ce mai multe de doi ani de experiență”, precizează reprezentantul companiei.
Managerii stau pe loc
Dacă tinerii și seniorii trimit CV-uri pe bandă rulantă, la polul opus e liniște totală. Să fim serioși, cine riscă o schimbare când economia dă semne de oboseală?
Specialiștii, seniorii cu peste 5 ani vechime și managerii au cele mai mici cifre de aplicări în această perioadă.
„Se creează un lanț de tip cauză, efect care duce la această stare de fapt, specialiștii și managerii sunt, în general cei mai stabili candidați de pe piața muncii, iar acest comportament de adâncește în perioadele în care economia traversează turbulențe. Asta duce la rate de fluctuație mici în categorie, ceea ce înseamnă că angajatorii nu au nevoie să facă înlocuiri și, asa ca postează mai puține joburi”, a declarat Bogdan Badea.
În prezent, platforma eJobs.ro listează 17.000 de locuri de muncă disponibile. Pe iajob.ro, site dedicat angajărilor rapide fără crearea unui CV tradițional, sunt active fix 7.500 de anunțuri.
