Primele șase luni ale anului 2026 au adus peste 110.000 de locuri de muncă noi pe piața muncii din România. Numai că românii au trimis în aceeași perioadă mai mult de 6,7 milioane de aplicări, un volum uriaș care arată o concurență acerbă pentru fiecare post disponibil.
Cine își caută de lucru în 2026
Angajatorii au publicat cu 15% mai puține oferte de angajare față de aceeași perioadă a anului trecut. Și totuși, interesul candidaților pentru schimbarea sau găsirea unui loc de muncă a crescut puternic.
„Comparaţia cu perioada ianuarie – iunie 2025 ne arată o evoluţie de 27% aferentă acestui an şi o activare în forţă a unor categorii de candidaţi care erau destul de greu de mobilizat pe piaţa muncii, respectiv cei din segmentul de vârstă 45+ şi cei foarte tineri, cu vârste cuprinse între 16 şi 18 ani”, a declarat Bogdan Badea, directorul general al eJobs.
Cifrele detaliate arată o schimbare majoră de comportament în rândul angajaților. Persoanele de peste 45 de ani au generat aproximativ 810.000 de aplicări în prima jumătate a anului. Asta înseamnă cu 31% mai multe decât în 2025. Nici adolescenții nu au stat deoparte. Candidații cu vârste sub 18 ani au depășit pragul de 65.000 de aplicări, în creștere cu 22%.
Frica de instabilitate împinge românii spre interviuri
V-ați întrebat vreodată ce îi determină pe români să caute cu disperare un nou venit exact în această perioadă?
Într-o analiză publicată recent de Adevarul, directorul platformei de recrutare explică clar motivele din spatele acestui val uriaș de CV-uri.
„Într-un context economic cu fluctuaţii frecvente, în care a dispărut sentimentul de stabilitate, oamenii acordă o atenţie sporită nevoii de a avea o siguranţă financiară, iar în cele mai multe cazuri aceasta echivalează cu siguranţa locului de muncă”, a explicat acesta.
Până la urmă, siguranța zilei de mâine primează. Oficialul companiei subliniază că mulți dintre candidații peste 45 de ani caută pur și simplu locuri de muncă mai bine plătite sau aflate în companii mai stabile. De cealaltă parte, adolescenții încearcă să acumuleze experiență profesională cât mai devreme pentru a avea un avantaj pe viitor.
Retailul rămâne cel mai mare angajator
Cifrele din recrutare vorbesc de la sine.
Aproape 2,2 milioane de aplicări s-au dus direct către lanțurile de magazine în primele șase luni ale anului. La distanță considerabilă se află domenii precum serviciile, sectorul financiar-bancar, industria de call-center/BPO, industria alimentară, turismul și abia apoi IT-ul.
Iar retailul nu doar că atrage candidați, dar este și principalul motor de joburi noi din economie. Companiile din domeniu au publicat aproximativ 24.000 de posturi de la începutul anului și până în prezent.
„Numărul mare de aplicări din retail se explică şi prin faptul că acesta este şi sectorul care a postat cele mai multe joburi de la începutul anului”, a precizat Bogdan Badea.
Companiile preferă tinerii la început de drum
Dar pe cine vor firmele să angajeze de fapt?
E drept că mulți se așteaptă ca experiența vastă să primeze mereu la interviu, dar realitatea din teren arată altceva. Angajatorii recrutează în principal candidați entry-level, adică oameni aflați la început de drum profesional.
„Se păstrează tendinţa pe care am văzut-o şi anul trecut, de a recruta preponderent candidaţi entry-level, adică pentru joburi care nu cer mai mult de doi ani de experienţă”, arată analiza citată.
Specialiștii, managerii și profesioniștii cu experiență rămân cei mai stabili angajați de pe piață. Din acest motiv, mobilitatea lor profesională este extrem de redusă, iar companiile publică mai puține poziții dedicate exclusiv acestui segment (care de obicei presupune și bugete salariale mai mari din partea departamentului de HR).
În prezent, pe platformele eJobs și iajob sunt disponibile peste 24.000 de locuri de muncă active.
