Salariile bancherilor sunt sporite de regulile de amânare, spun consilierii BoE

Consilierii Băncii Angliei au avertizat luni că regulile de amânare a bonusurilor bancherilor au dus la o creștere a salariilor seniorilor executivi în Marea Britanie. După criza financiară, autoritățile de reglementare din Europa au stabilit reguli pentru a împiedica bancherii să-și asume riscuri excesive pentru a încasa bonusuri mai mari. În Marea Britanie, au fost stabilite reguli conform cărora 40% din salariul variabil al bancherilor – sau 60% în cazul bancherilor seniori – ar putea fi amânat pentru minim patru ani. câțiva ani „reduce valoarea lor actuală netă”, ceea ce înseamnă că băncile care au încercat să amâne plata „ar trebui să „compenseze” plătindu-le mai mult”. piață, de la organismele sectoriale până la investitori, privind eliminarea plafonului la bonusurile bancare. În urma colapsului financiar, au fost introduse măsuri pentru a limita bonusurile executivului la 100% din salariu sau 200% cu aprobarea acționarilor. a unui pachet mai larg de reforme pentru a stimula competitivitatea Regatului Unit. Fostul cancelar Kwasi Kwarteng și-a anunțat anterior planul de a elimina plafonul bonusurilor bancherilor din bugetul său „mini” în septembrie, în încercarea de a atrage mai mulți bancheri la Londra. Douglas Flint, fostul președinte al HSBC, a declarat că eliminarea plafonului de bonus „nu va avea niciun impact asupra sumei plății” pe care o primesc bancherii © Geert Vanden Wijngaert/Bloomberg Unii bancheri au salutat decizia, menționând că limita a determinat băncile să majoreze salariul de bază pentru cei mai buni câștigători pentru a compensa plafonul pentru bonusurile lor. Douglas Flint, fost președinte al HSBC, a declarat la acea vreme că eliminarea plafonului „nu va avea niciun impact asupra sumei plății” pe care o primesc bancherii și că industria, de fapt , au „costuri fixe mai mici, deoarece salariile de bază nu vor fi la fel de umflate”. Co-autori ai lucrării, Ieva Sakalauskaite și Qun Harris, de la Divizia de politică prudențială a Băncii Angliei, au spus că salariul „a trecut de la bonusuri la salarii” pentru directorii de top și că plafonul a redus performanța băncilor, reducând potențial efortul bancherilor”. . Acest lucru ar permite băncilor să reechilibreze remunerația „față de componenta variabilă”, permițând instituțiilor de credit să recupereze mai mult în cazul, de exemplu, în cazul neglijenței grave. Cu toate acestea, documentul de consultare a susținut amânarea continuă a bonusurilor, spunând că politica urmărește „descurajarea” oamenilor de a-și asuma riscuri excesive „fără luarea în considerare cuvenită a consecințelor pe termen lung”. Amânările oferă, de asemenea, o oportunitate de a reevalua „rezultatele riscurilor asumate [by banks] pentru a evalua performanța pentru care s-a acordat remunerația variabilă”, au precizat aceștia. Modificările de salarii propuse vin după un an turbulent pentru băncile de investiții din cauza piețelor volatile și a vântului macroeconomic, inclusiv a efectelor inflației rampante și a războiului Rusiei asupra Ucrainei. Goldman Sachs a declarat săptămâna trecută că are în vedere reducerea fondului de bonusuri pentru mii de bancheri cu cel puțin 40% în acest an.

Sursa: www.ft.com