Santander UK a îndemnat guvernul să acorde prioritate competențelor de conducere, digitale și de sustenabilitate în noul său Plan național pentru competențe, pentru a aborda criza de productivitate din Regatul Unit și a pregăti forța de muncă pentru viitor.
Într-un raport recent publicat, intitulat Tomorrow’s Skills (Competențele de mâine), Santander evidențiază trei schimbări societale majore – schimbarea atitudinii față de muncă, apariția inteligenței artificiale și tranziția către Net Zero – care vor avea un impact asupra forței de muncă britanice. Raportul solicită investiții sporite în formare și perfecționare pentru a face față acestor provocări.
Raportul arată că lucrătorii britanici petrec cu 20% mai puțin timp cu formarea decât în urmă cu un deceniu, în ciuda faptului că mai mult de jumătate recunosc că trebuie să se perfecționeze pentru a rămâne relevanți în rolurile lor. Bariere precum constrângerile de timp, costurile și lipsa de flexibilitate îi împiedică pe lucrători să aibă acces la formare, ceea ce contribuie la nivelurile stagnante de productivitate ale țării. În plus, 69% dintre lucrători se așteaptă să rămână în același domeniu pe parcursul întregii cariere, iar 72% cred că locurile lor de muncă vor mai exista peste 10 ani – ceea ce indică o lipsă de conștientizare a impactului potențial al tehnologiilor emergente și al schimbărilor societale.
Mike Regnier, CEO al Santander UK, a subliniat importanța educației și a dezvoltării competențelor, declarând „Regatul Unit nu își poate permite să rămână în urmă în acest domeniu critic dacă dorim ca economia noastră să crească și să rămână competitivă”. El a solicitat guvernului să își concentreze strategia în materie de competențe pe abordarea a trei domenii-cheie:
Schimbarea atitudinilor față de muncă:
Creșterea muncii hibride a introdus noi provocări pentru manageri și lideri, cu diferențe între generații în ceea ce privește atitudinea față de munca la distanță. În timp ce 65% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani consideră că munca hibridă este pozitivă pentru economia Regatului Unit, doar 27% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani împărtășesc această opinie.
Creșterea inteligenței artificiale:
Pe măsură ce IA continuă să transforme industriile, 63% dintre lucrători recunosc nevoia de formare în domeniul noilor tehnologii, în timp ce 47% dintre lucrătorii tineri se tem că IA le-ar putea înlocui locurile de muncă. Perfecționarea în domeniul IA și al tehnologiilor digitale este considerată esențială pentru creșterea productivității și pentru asigurarea carierei pentru viitor.
Tranziția către Net Zero:
Pe măsură ce Regatul Unit se îndreaptă către obiectivele sale privind emisiile pentru 2050, 58% dintre lucrători consideră că vor avea nevoie de noi competențe pentru a se adapta la rolurile lor într-o economie mai ecologică. Raportul evidențiază importanța dotării lucrătorilor cu competențe în materie de durabilitate pentru a sprijini tranziția către Net Zero.
Ca răspuns la aceste provocări, Santander a lansat un nou program de educație pentru adulți în parteneriat cu xUnlocked, Fearless Adventures și House 337. Programul, disponibil pe Santander Open Academy, oferă persoanelor cu vârsta de peste 18 ani cursuri gratuite de formare video privind competențele ecologice, digitale și de conducere. Scopul este de a ajuta persoanele și întreprinderile să se pregătească pentru viitor prin dezvoltarea competențelor necesare pentru a prospera într-o economie în schimbare rapidă.
Steph McGovern, prezentatoare a podcastului The Rest is Money și jurnalistă de afaceri, și-a adăugat sprijinul pentru învățarea pe tot parcursul vieții, spunând „Pe măsură ce nevoile economiei se schimbă, ar trebui să se schimbe și atitudinea noastră față de învățare. Ar trebui să ne gândim la educație ca la o educație pe tot parcursul vieții. Cu toții trebuie să ne adaptăm, dar lucrătorii nu pot face asta singuri.”
Noua inițiativă a Santander, combinată cu apelul său la acțiunea guvernului, subliniază urgența abordării crizei competențelor din Regatul Unit. Pe măsură ce economia evoluează, accentul pus de Santander pe dezvoltarea competențelor esențiale în materie de leadership, tehnologii digitale și durabilitate va fi esențial pentru a stimula productivitatea viitoare și pentru a garanta că Regatul Unit rămâne competitiv pe scena mondială.
Jamie Young
Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.
Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășindu-și bogăția de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
