Șefii au fost sfătuiți să renunțe la petrecerile de birou pentru a opri comportamentul inadecvat la locul de muncă

Șefii de companii au fost îndemnați să limiteze accesul la băuturi alcoolice la evenimentele de la locul de muncă pentru a preveni comportamentul nepotrivit al personalului.

Institutul de Management Chartered a declarat că întreprinderile au responsabilitatea de a-și proteja personalul după ce a efectuat un sondaj de manageri care a constatat că unul din trei a fost martor la hărțuire sau comportament inadecvat la petreceri.

Ann Francke, director executiv al institutului, a declarat că socializarea cu colegii reprezintă „o mare oportunitate de consolidare a echipei” de care se bucură mulți oameni. Dar ea a adăugat că întreprinderile trebuie să ia măsuri pentru a ține sub control comportamentul inacceptabil.

„Acest lucru ar putea însemna adăugarea de activități suplimentare alături de alcool, limitarea cantității de băuturi disponibile pe persoană sau asigurarea faptului că persoanele care beau prea mult sunt împiedicate să se comporte în mod inadecvat față de ceilalți”, a declarat Francke pentru BBC.

Institutul, un organism profesional axat pe leadership, a chestionat luna trecută mai mult de o mie de manageri. Șefii de sex feminin sunt mai predispuși decât șefii de sex masculin să fi observat probleme la petrecerile de la locul de muncă. Mai mult de doi din cinci manageri au declarat că evenimentele de lucru ar trebui să fie organizate în jurul unor activități care nu implică alcool, un punct de vedere mai frecvent în rândul managerilor mai tineri.

Sondajul vine după ce o serie de întreprinderi s-au retras din Confederația Industriei Britanice sau și-au suspendat calitatea de membru după acuzațiile că un viol a avut loc la una dintre petrecerile sale de vară în 2019, plus alte afirmații de comportament sexual nepotrivit la grupul de lobby. O a doua acuzație de viol a apărut ulterior, iar poliția le investighează pe ambele.

Multe întreprinderi consideră deja evenimentele de lucru alimentate cu alcool ca fiind un risc prea mare. Anul trecut, un sondaj realizat în rândul companiilor a arătat că mai mult de o treime dintre acestea au renunțat sau au redus numărul petrecerilor de Crăciun. Același sondaj a sugerat că majoritatea angajaților nu s-ar supăra pe sfârșitul tradiției festive – cu condiția ca angajatorii să-și cheltuiască bugetul pentru petreceri pe bonusuri pentru personal.

Alison Loveday, avocat specializat în dreptul muncii și consultant în afaceri, a declarat: „Petrecerile de lucru îmbătătoare sunt mai degrabă excepția decât regula astăzi. Ele au devenit mult mai reduse deoarece există o conștientizare a faptului că alcoolul și o mulțime de oameni nu merg neapărat bine împreună”.

Cu toate acestea, mulți lucrători par să se bucure în continuare de o reuniune alcoolică și cei care au avut petreceri de Crăciun anul trecut au scufundat mai mult alcool decât oricând, potrivit retailerului Majestic Wine. În decembrie, acesta a raportat că vânzările de vin fiert și șampanie au crescut cu 140 și, respectiv, 28%. Această creștere a cererii reflectă parțial lipsa evenimentelor din anii anteriori din cauza restricțiilor legate de pandemie.

Chartered Institute of Personnel and Development, un organism profesional pentru industria resurselor umane, consideră că moartea reuniunilor de lucru a fost mult exagerată. Într-adevăr, acesta prezice că evenimentele sociale pentru personal ar putea deveni mai importante ca niciodată din cauza creșterii muncii hibride – deși a remarcat că evenimentele nu trebuie să implice neapărat alcool. A avertizat că managerii „nu trebuie să își neglijeze responsabilitățile legale și etice de a menține angajații în siguranță”.