Sindicatele și grupurile de campanie au criticat ceea ce ei numesc o „vânătoare de vrăjitoare” împotriva muncii flexibile, în timp ce viceprim-ministrul Angela Rayner se pregătește să lanseze o revizuire majoră a legislației privind ocuparea forței de muncă, menită să ofere lucrătorilor un control mai mare asupra modalităților lor de lucru.
Reformele propuse fac parte din proiectul de lege privind drepturile de muncă, care urmează să fie prezentat în această săptămână, și vor permite lucrătorilor să solicite un program flexibil și să lucreze de acasă.
Într-o declarație comună publicată luni, organizații precum Trade Union Congress (TUC), Age UK și Fawcett Society, organizație caritabilă pentru egalitatea de gen, au ripostat la ceea ce au descris ca fiind „alarmismul necruțător” cu privire la noile norme. Declarația vine în contextul în care unii lideri de afaceri și politicieni și-au exprimat îngrijorarea că legislația ar putea afecta productivitatea și ar putea crește costurile de afaceri.
Se preconizează că proiectul de lege privind drepturile de angajare va extinde drepturi precum indemnizația de boală, indemnizația de maternitate și protecția împotriva concedierii abuzive încă din prima zi de muncă. De asemenea, vor fi introduse măsuri pentru a face munca flexibilă mai accesibilă, permițând angajaților să își reducă săptămâna de lucru la patru zile sau să solicite să lucreze de acasă.
Cu toate acestea, reformele au fost criticate de personalități precum fostul ministru al afacerilor Sir Jacob Rees-Mogg, care a catalogat proiectul de lege drept o „cartă a leneșilor” care ar reduce oportunitățile pentru lucrători. Secretarul pentru afaceri din umbră Kevin Hollinrake a avertizat în mod similar că legislația ar putea duce la închiderea întreprinderilor, descriind-o drept o „cartă a muncii de acasă”.
Grupurile de afaceri, inclusiv Confederația Industriei Britanice (CBI) și Institutul Directorilor și-au exprimat îngrijorarea cu privire la impactul atât al reformelor privind munca flexibilă, cât și al potențialelor modificări fiscale din viitorul buget. Potrivit acestor organizații, prăbușirea încrederii întreprinderilor poate fi un semn al provocărilor economice iminente.
În ciuda reacțiilor negative, TUC și alte grupuri de campanie susțin că munca flexibilă va aduce beneficii atât lucrătorilor, cât și întreprinderilor. Acestea au subliniat că una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă angajatorii este recrutarea și păstrarea personalului calificat, cu 800 000 de persoane mai puțin în forța de muncă de la pandemie. Munca flexibilă, spun ei, poate contribui la readucerea mai multor persoane pe piața muncii și la îmbunătățirea retenției.
„Multe întreprinderi recunosc deja beneficiile pe care munca flexibilă le poate aduce forței de muncă și companiilor lor”, se arată în declarație. „Fie că este vorba de creșterea productivității personalului sau de o mai mare retenție, munca flexibilă este esențială pentru deblocarea creșterii.”
Jonathan Reynolds, ministrul afacerilor, s-a făcut ecoul acestor sentimente, afirmând că politicile flexibile de lucru la domiciliu pot crește productivitatea și pot reduce inegalitățile regionale. El a criticat poziția fostului ministru al afacerilor Jacob Rees-Mogg împotriva muncii la distanță, calificând-o drept „bizară” în lumina provocărilor economice cu care se confruntă Regatul Unit.
Paul Nowak, secretar general al TUC, i-a acuzat pe critici că denaturează munca flexibilă pentru a submina agenda mai largă a guvernului de îmbunătățire a condițiilor de muncă. „Este timpul să le spunem”, a spus Nowak. „Îmbunătățirea accesului la munca flexibilă va fi în beneficiul lucrătorilor și al întreprinderilor.”
Declarația comună a citat o cercetare a Chartered Institute of Professional Development (Cipd), care a constatat că aproximativ patru milioane de persoane și-au schimbat cariera din cauza lipsei de flexibilitate la locul de muncă.
Jemima Olchawski, CEO al Fawcett Society, a respins afirmațiile conform cărora munca flexibilă dăunează întreprinderilor ca fiind „absurde”, adăugând: „Ceea ce frânează cu adevărat creșterea economică sunt practicile de lucru rigide și învechite care exclud femeile, lucrătorii în vârstă și pe cei care gestionează probleme de sănătate„.
În timp ce proiectul de lege al lui Rayner privind drepturile lucrătorilor se îndreaptă spre Parlament, dezbaterea privind munca flexibilă va continua, sindicatele și militanții susținând politici care reflectă practicile de lucru moderne și sprijină atât angajații, cât și întreprinderile.
Jamie Young
Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.
Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășindu-și bogăția de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
