În opinia unui avocat de renume din domeniul muncii, întârzierile tot mai mari de la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă provoacă întârzieri majore în soluționarea cererilor în curs, ceea ce duce la presiuni suplimentare pentru întreprinderi și reclamanți.
Tim Jones, șeful departamentului de drept al muncii de la Higgs LLP, a declarat că Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă a continuat să sufere întârzieri grave din cauza numărului de cereri emise și a resurselor insuficiente pentru a face față acestei cereri.
Solicitând o „repornire a întregului sistem”, el a avertizat că întârzierile cauzate de pandemie au servit doar la exacerbarea subfinanțării în cadrul Serviciului de tribunale.
„Procesul poate fi dureros de lent în acest moment”, a spus Tim. „În prezent, ofer consultanță într-un caz destul de simplu de discriminare a dizabilității, iar audierea preliminară trebuia să aibă loc în mai. Aceasta a fost amânată până în noiembrie, când vom primi indicații, iar audierea va fi probabil mult timp în 2024.
„Este parțial o mahmureală Covid, dar este, de asemenea, consecința subfinanțării. guvernul a investit în sistemul Tribunalului pentru ocuparea forței de muncă pentru a încerca să elimine întârzierile, dar aceasta este o picătură în ocean, într-adevăr. Întregul sistem are nevoie de un nou început.”
Higgs a analizat în profunzime datele Tribunalului de ocupare a forței de muncă pentru 2023 și pentru ultimii 10 ani. Citiți raportul aici.
Potrivit cifrelor publicate de HM Courts and Tribunals Service (HMCTS), întârzierile de la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă sunt în continuare în creștere. În 2022, au existat 50.518 cazuri – un nou record și o creștere de 3.477 față de 2021.
Dar Tim și-a exprimat, de asemenea, îngrijorarea cu privire la numărul de audieri care sunt încă audieri virtuale și a cerut ca mai multe audieri să fie din nou ținute în persoană.
În mod tradițional, tribunalele de ocupare a forței de muncă se desfășurau în persoană și în public, iar hotărârile erau publicate pe un registru online, dar creșterea numărului de audieri virtuale riscă să pună în pericol principiul justiției deschise.
„Marea majoritate a audierilor se desfășoară în continuare online, doar cazurile mai complexe având loc în persoană”, a declarat Tim. „Deși, teoretic, membrii publicului și jurnaliștii se pot conecta și asculta, există întrebări legate de modul în care aceștia știu că au loc audierile și de modul în care obțin accesul.
„Acest lucru deschide o dezbatere despre accesul la justiție. În opinia mea, avem ocazia să reflectăm. Sunt aceste schimbări spre bine și sunt ele conforme cu protocolul și politica? Funcționează ele bine?”
Regulamentul prevede că o audiere poate avea loc online dacă Tribunalul consideră că telecomanda ar fi „justă și echitabilă” și toți cei implicați – cei care participă și membrii publicului – pot vedea și auzi tot ceea ce se întâmplă.
De la simplele audieri de gestionare a cauzei până la audieri de radiere și chiar unele audieri finale, toate se desfășoară online și este probabil ca toate audierile preliminare să fie desfășurate implicit la distanță.
Tim a adăugat: „Există multe aspecte pozitive ale audierilor la distanță, cum ar fi reducerea deplasărilor și a costurilor pentru cei implicați. De asemenea, ajută la evitarea amânărilor de ultim moment dacă judecătorii nu sunt disponibili în persoană și poate fi mai puțin obositor pentru martori, precum și la îmbunătățirea accesului pentru persoanele cu dizabilități.
„Cu toate acestea, audierile la distanță pot fi mai dificile pentru unele persoane, cum ar fi persoanele surde și cele care se luptă cu tehnologia, fie că este vorba de obținerea acesteia sau de utilizarea ei.
„Dar poate că cea mai mare îngrijorare este integritatea. Atunci când audierile sunt ținute la distanță, este mult mai dificil să se controleze ce asistență ar putea primi acea persoană în afara camerei sau ce documente ar putea avea în fața ei.
„Audierile video au un rol de jucat – dar audierile în persoană sunt încă standardul de aur.”
Analiza lui Higgs a arătat că, până în prezent, în acest an, cel mai mare număr de cazuri de la tribunalul muncii implică deducerea neautorizată din salariu, care se întâmplă atunci când un angajat a fost fie neplătit, fie plătit insuficient, fie plătit cu întârziere. În perioada ianuarie-martie a acestui an, au fost depuse 7420 de cazuri la Serviciul de tribunale.
Al doilea cel mai frecvent tip de plângere în acest an este încălcarea contractului, cu 6037 de cazuri depuse în primele trei luni ale anului 2023, în timp ce pe locul al treilea se află cazurile legate de directiva privind timpul de lucru, care apar atunci când un angajat se simte lezat de faptul că lucrează peste limita legală de 48 de ore pe săptămână în medie, cu 5982 de plângeri.
Tribunalele pentru ocuparea forței de muncă sunt utilizate pentru a soluționa litigiile de la locul de muncă dintre angajați și angajatori care nu pot fi rezolvate prin conciliere, negociere sau mediere, atunci când a avut loc o presupusă încălcare a legislației muncii.
Cazurile pentru care Tribunalele de muncă sunt cel mai bine cunoscute sunt, probabil, cererile de concediere abuzivă și de concediere. Deși acestea reprezintă o proporție semnificativă din toate plângerile, tribunalele se ocupă de o gamă largă de probleme, inclusiv de discriminarea pe motiv de handicap, discriminarea sexuală și egalitatea de remunerare.
Cauzele sunt soluționate pe baza legislației muncii, cel mai adesea în conformitate cu Legea privind tribunalele de muncă din 1996, Legea privind drepturile de muncă din 1996 și Legea privind egalitatea din 2010, deși sunt luate în considerare și alte legi. Tribunalul are competența de a acorda despăgubiri sau alte căi de atac în cazul în care se constată că angajatorul a acționat în mod ilegal.
Sursa: bmmagazine.co.uk
