Solicitările de locuri de muncă suferă un declin puternic în industriile cu deficit de competențe, pe măsură ce criza de talente se agravează

În ciuda scăderii numărului total de locuri de muncă în Marea Britanie, sectoarele cu deficit de competențe continuă să se lupte pentru talente. Aceasta este conform celor mai recente date furnizate de cea mai mare rețea de site-uri de locuri de muncă din lume, Broadbean Technology.

Datele firmei arată o scădere de 2% a locurilor de muncă vacante în iunie, comparativ cu cifrele din mai, ceea ce indică o încetinire mai largă a angajărilor. În timp ce o scădere a locurilor de muncă va duce la mai puține cereri, scăderea cu 30% a numărului de persoane care solicită locuri de muncă indică o lipsă tot mai mare de competențe.

Acest lucru este evidențiat și mai mult de cifrele privind locurile de muncă și cererile de angajare din sector. Conform datelor Broadbean, ingineria a reprezentat partea leului în ceea ce privește locurile de muncă, cu 11% din toate posturile vacante încadrate în această sferă. IT a ocupat locul al doilea (10%), în timp ce Educația și formarea profesională a reprezentat al treilea cel mai mare număr de posturi vacante (7% din total).

Cererea de resurse în domeniul ingineriei reprezintă o creștere de 3% a locurilor de muncă de la o lună la alta. Între timp, cererile de angajare au scăzut cu 32%. În timp ce în IT s-a înregistrat o scădere de la o lună la alta a numărului de noi locuri de muncă (-4%), numărul de candidați activi a înregistrat o scădere mai accentuată (-25%).

După cum a explicat Alex Fourlis, director general la Broadbean Technology, deficitul de competențe afectează în continuare multe firme, în ciuda încetinirii generale a angajărilor:

„Deși piața încetinește, criza competențelor este departe de a se fi încheiat. Marea Britanie pur și simplu nu are suficienți profesioniști cu înaltă calificare și cu înaltă calificare de care are nevoie pentru a satisface cererea. Este imperativ ca angajatorii să rămână concentrați asupra agendei de competențe și să continue să investească în atragerea și dezvoltarea talentelor, dacă vor să își crească poziția competitivă. Lipsa de candidați nu se va rezolva peste noapte și reprezintă deja o problemă importantă pentru firme. Cele care pot ajunge rapid în fața persoanelor potrivite și prin intermediul canalelor potrivite vor fi cele care se vor afla într-o poziție privilegiată pentru a câștiga războiul pentru talente.”